WeUni docsity Logo
Diploma osnovnih studija
Master diplome
Doktorske diplome
Online
Glavna područja studija

1 Najboljih programa za Upravljanje ljudskim resursima Master diplome drugog ciklusa za 2024

Otkrijte vodeće programe za Upravljanje ljudskim resursima Master diplome drugog ciklusa za 2024. Naša lista od 1 kurseva je prilagođena da vam pomogne da se istaknete u izabranom polju sa WeUni.

2

Smjer učenja

Vrsta kursa

Samo online kursovi

Gdje učiti

Master u Poslovnoj Komunikaciji i Politici Ljudskih Resursa

Università di Pisa

logo Università di Pisa

Italija

Upravljanje ljudskim resursima

Други циклус магистарске студије

Master studije u poslovnoj komunikaciji i politici ljudskih resursa integrišu proučavanje poslovnih komunikacionih strategija sa praksama i politikama upravljanja ljudskim resursima. Studenti istražuju discipline kao što su interna i eksternalna poslovna komunikacija, brendiranje, upravljanje digitalnim medijima, organizaciona psihologija, zapošljavanje i selekcija osoblja, obuka i razvoj ljudskih resursa, i upravljanje radnim odnosima. Program takođe uključuje analizu organizacionih procesa i komunikacione strategije za uticaj na poslovnu kulturu i poboljšanje organizacionih performansi. Diplomci su spremni za karijere kao menadžeri poslovne komunikacije, menadžeri ljudskih resursa, konsultanti za upravljanje osobljem i profesionalci za obuku i razvoj, radeći u kompanijama, javnim institucijama i neprofitnim organizacijama.

Италијан

2 Godina

Saznajte više

Други циклус магистарске студије, Upravljanje ljudskim resursima

Magistarske studije su italijanska akademska titula koja se dodeljuje nakon završetka dvogodišnjeg specijalizovanog master programa. Pruža duboko znanje i ekspertizu u određenoj oblasti, pripremajući studente za napredne karijere ili dalja akademska istraživanja. Ova titula je veoma poštovana u Italiji i priznata internacionalno zbog svoje kvaliteta i rigoroznosti.

Upravljanje ljudskim resursima se fokusira na upravljanje radnom snagom unutar organizacije, uključujući regrutaciju, obuku, evaluaciju performansi i odnose sa zaposlenima. Ima ključnu ulogu u osiguravanju da prave osobe obavljaju odgovarajuće uloge kako bi se efikasno postigli ciljevi organizacije. Studenti u ovoj oblasti uče o strategijskom planiranju ljudskih resursa, upravljanju talentima i razvoju organizacije.