Master in Human Resource Management (MHR)

Das Masterstudienprogramm in Management von Humanressourcen (MHR) ist darauf ausgelegt, Studierende auf eine internationale Karriere im Bereich Humanressourcen vorzubereiten. Es zielt darauf ab, den Studierenden hochqualifizierte Kompetenzen zu vermitteln, um Strategien im Humanressourcenmanagement zu planen, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und innovative Praktiken im Personalmanagement zu entwickeln. Es handelt sich um ein zweijähriges akademisches Programm, das vollständig in Englisch unterrichtet wird. Ein interdisziplinärer und vergleichender Ansatz, eine starke Ausrichtung auf HR-Analytik und ein praxisorientierter Lehransatz zeichnen es aus.

Erwartete Lernergebnisse

Wissen und Verständnis. Am Ende des MHR-Studienprogramms werden die Studierenden Kenntnisse über die wichtigsten theoretischen und methodologischen Ansätze zur Gestaltung von Strategien im Humanressourcenmanagement (HRM) und zur Planung von Interventionen in verschiedenen Bereichen des Beschäftigungsverhältnisses (z. B. Anwerbung und Rekrutierung; Ausbildung und Entwicklung; Vergütung und Leistungen; Zugehörigkeit; Vielfalt und Inklusion; Wohlbefinden) erwerben. Darüber hinaus werden sie die komplexen Wechselwirkungen zwischen HRM-Strategien, dem Verhalten der Mitarbeiter, den rechtlichen Grundlagen von Beschäftigungsverhältnissen, den Institutionen des Arbeitsmarktes und digitalen Technologien verstehen.

Wissen und Verständnis anwenden. Die Studierenden werden in der Lage sein, theoretisches und methodologisches Wissen anzuwenden, um Strategien im Personalmanagement umzusetzen. Darüber hinaus werden sie fortgeschrittene Analysetools sowie quantitative und qualitative Techniken erlernen, um Praktiken im Humanressourcenmanagement zu bewerten und weiterzuentwickeln.

Urteilsvermögen. Die Studierenden werden die Fähigkeit entwickeln, unabhängig zu arbeiten und kritische Bewertungen der Angemessenheit von Managementstrategien sowie deren menschlichen, sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen zu erarbeiten.

Kommunikationsfähigkeiten. Die Studierenden werden ihre Fähigkeit verbessern, zuzuhören, Ideen auszudrücken, Feedback zu geben und die Ergebnisse ihrer Projektarbeiten klar zu präsentieren, wobei sie das fachspezifische Vokabular angemessen verwenden. Besonderes Augenmerk wird auf die Entwicklung von Fähigkeiten zur Kommunikation innerhalb der Teams gelegt.

Lernfähigkeiten. Die Studierenden werden eine Haltung zum lebenslangen Lernen erwerben, die es ihnen ermöglicht, ihr Wissen zu aktualisieren und während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn weiterhin über die sozialen und ethischen Implikationen von Strategien im Personalmanagement am Arbeitsplatz nachzudenken und zu reflektieren.

Human Resources Business Partner

Funktion im Arbeitskontext: Die Hauptfunktionen bestehen in der Verwaltung der Beziehungen zu Führungskräften, der Verwaltung der Beziehungen zum Personal, der Verwaltung der Schnittstelle zwischen Systemen und Verfahren des Personalmanagements und dem Personal, der Unterstützung strategischer Entscheidungen in Bezug auf die Auswirkungen auf die Personalressourcen, der Verwaltung und Schulung von administrativen Verfahren des Personals, der Unterstützung des Managements oder der Planung des Managementprozesses und der Budgetierung. In der Entwicklungsphase kann die Rolle einen zunehmend ausgeprägten Management- und Koordinationswert annehmen, bis sie zur Rolle des Senior HR Leaders führt.

Fähigkeiten, die mit der Funktion verbunden sind: Kenntnisse über Systeme des Personalmanagements und deren Eigenschaften, Beziehungsmanagement und organisatorisches Verhalten, Verhandlung und zwischenmenschliche Kommunikation in komplexen Kontexten, Verwaltung und Buchhaltung, Unternehmensstrategie, Datenanalyse und -interpretation.

Beschäftigungsmöglichkeiten: Die beruflichen Möglichkeiten sind hauptsächlich durch die Abteilungen für Personal und Organisation großer Unternehmen mit globaler Präsenz, sowohl italienischer als auch internationaler Art, vertreten, die bereits zahlreiche Absolventen des Studiengangs Human Resources in der Vergangenheit aufgenommen haben. Darüber hinaus wird ein weiterer Ausweg durch die Beratungsfirmen dargestellt, die sich mit strategischen Neudefinitionsprozessen und organisatorischer Planung sowie dem Management von Humanressourcen in Italien und im Ausland befassen. Weniger bedeutende, aber dennoch vorhandene Zielgruppen sind die Personalvermittlungs- und Auswahlagenturen sowie Headhunting-Unternehmen.

Human Resources Specialist

Funktion im Arbeitskontext: Die Hauptfunktionen bestehen in der Gestaltung und Verwaltung von Systemen des Personalmanagements, der autonomen Verwaltung eines Teils der spezialisierten Prozesse des Personalmanagements, der Verwaltung der Schnittstelle zwischen Systemen und Verfahren des Personalmanagements und dem Personal, der Verwaltung und Anleitung von administrativen Verfahren des Personals, der Unterstützung des Managements oder der Verwaltung des Planungs- und Budgetierungsprozesses. In der Entwicklungsphase kann die Rolle einen zunehmend ausgeprägten Management- und Koordinationswert annehmen, bis sie zur Rolle des Senior HR Specialist in verschiedenen Funktionsbereichen der Personalabteilung führt.

Fähigkeiten, die mit der Funktion verbunden sind: Kenntnisse über Systeme des Personalmanagements und deren Eigenschaften, Verhandlung und zwischenmenschliche Kommunikation in komplexen Kontexten, Verwaltung und Buchhaltung, Unternehmensstrategie, Analyse und Interpretation von Daten, organisatorisches Design, Change Management.

Beschäftigungsmöglichkeiten: Die beruflichen Möglichkeiten sind hauptsächlich durch die Abteilungen für Personal und Organisation großer Unternehmen mit globaler Präsenz, sowohl italienischer als auch internationaler Art, vertreten, die bereits zahlreiche Absolventen des Studiengangs Human Resources in der Vergangenheit aufgenommen haben. Darüber hinaus wird ein weiterer Ausweg durch die Beratungsfirmen dargestellt, die sich mit strategischen Neudefinitionsprozessen und organisatorischer Planung sowie dem Management von Humanressourcen in Italien und im Ausland befassen. Weniger bedeutende, aber dennoch vorhandene Zielgruppen sind die Personalvermittlungs- und Auswahlagenturen sowie Headhunting-Unternehmen.

Organisationsberater

Funktion im Arbeitskontext: Entwicklung von Analysen und Erkenntnissen, die auf eine Diagnose der organisatorischen Funktionsweise abzielen, Definition von Aktionsplänen und deren Umsetzung.

Fähigkeiten, die mit der Funktion verbunden sind: Kenntnisse über organisatorische Systeme, Personalmanagement und deren Eigenschaften, Verhandlung und zwischenmenschliche Kommunikation in komplexen Kontexten, Verwaltung und Buchhaltung, Unternehmensstrategie, Analyse und Dateninterpretation, organisatorisches Design, Change Management.

Beschäftigungsmöglichkeiten: Die beruflichen Möglichkeiten sind hauptsächlich durch große Unternehmen mit globaler Präsenz, sowohl italienischer als auch internationaler Art, vertreten, die bereits zahlreiche Absolventen des Studiengangs Human Resources in der Vergangenheit aufgenommen haben. Darüber hinaus wird ein weiterer Ausweg durch die Beratungsfirmen dargestellt, die sich mit strategischen Neudefinitionsprozessen und organisatorischer Planung sowie dem Management von Humanressourcen in Italien und im Ausland befassen. Weniger bedeutende, aber dennoch vorhandene Zielgruppen sind die Personalvermittlungs- und Auswahlagenturen sowie Headhunting-Unternehmen.

Die Universität Mailand ist eine öffentliche Lehr- und Forschungseinrichtung, die - mit 8 Fakultäten und 2 Schulen sowie einem Lehrpersonal von mehr als 2000 Professoren - sich durch ihre breite Vielfalt an Disziplinen auszeichnet. Als führendes Institut in Italien und Europa für wissenschaftliche Produktivität ist die Universität Mailand die größte Universität der Region mit etwa 64.000 Studierenden; sie ist auch eine wichtige Ressource für den sozioökonomischen Kontext, zu dem sie gehört. Mailand ist in der Tat die Hauptstadt der Lombardei, einer der dynamischsten und internationalsten Regionen der Europäischen Union, einem Führer in der nationalen Wirtschaft, der an der italienischen Spitze der Forschungs- und Entwicklungsinvestitionen sowie des Engagements für technologische Innovation steht.

Die Universität Mailand verfügt auch über ein bemerkenswertes künstlerisches und kulturelles Erbe, das wichtige historische Gebäude, geerbte und erworbene Sammlungen, Archive, botanische Gärten und das alte Brera-Observatorium umfasst, das von Maria Theresia von Österreich in Auftrag gegeben wurde. Die Abteilungen der Universität befinden sich in wichtigen historischen Gebäuden im Zentrum von Mailand und in modernen Gebäuden in dem als Città Studi (Stadt der Studien) bekannten Gebiet. Zu den Palästen, die die Einrichtungen der Universität beherbergen, gehören das alte Ca' Granda (das große Haus) – ein monumentaler Komplex aus dem 15. Jahrhundert im Herzen des historischen Stadtzentrums - der Palazzo Greppi aus dem 18. Jahrhundert, entworfen von Giuseppe Piermarini – der das Scala-Theater in Mailand baute – und das Sant’Alessandro-Kolleg aus dem 17. Jahrhundert, das von der Familie Arcimboldi in Auftrag gegeben wurde. Die Buchsammlung, die eine der reichsten in der Region ist, wird in 47 Bibliotheken aufbewahrt, während das APICE-Zentrum seltene und wertvolle Buchbestände und Archive sammelt. Die Universität hat auch einen Chor und ihr eigenes Orchester, das aktiv zum kulturellen Leben der Stadt beiträgt und zunehmend internationale Anerkennung erhält.