MA Program

MA Program

Za koga je program namenjen?

Viši rukovodioci, Konsultanti, Treneri, Aktivisti

• Mogu to raditi iz postojećih uloga unutar svojih organizacija ili kroz razvijanje veština u organizacionom savetovanju.

Očekujemo da će Program privući one koji imaju:

• Više pozicije u svom radu
• Osećaju se izazvano novim pitanjima sa kojima se suočavaju
• Traže zvučan, disciplinovan način za unapređenje svoje prakse
• Su muškarci i žene koji žele da razviju svoju efikasnost u vođenju i upravljanju organizacionim transformacijama na načine koji oslobađaju druge da naprave razliku u tim organizacijama.
• Dolaze iz različitih pozicija vere i duhovnosti, od glavnih tradicija do onih koji ne ispovedaju religijsku veru.

Šta žele da rade:

• Da razviju načine vođenja, upravljanja i savetovanja organizacijama koji oslobađaju druge da naprave razliku u svom radu.
• Da se oslanjaju na svoje vrednosti i uverenja na praktične načine u svom radu.

Kako se uključuju - učešće je dizajnirano da bude što fleksibilnije:

• MA se može započeti u bilo kojem trenutku
• Učešće uključuje 40 sati ličnog rada jedan na jedan, konferencija, seminara i radionica.

Šta su prethodni učesnici rekli: 'Nisam znao gotovo ništa o Organizacijskoj analizi kada sam se upisao na MA program, ali to je bila najbolja odluka u mojoj karijeri do sada. Kada sada na to gledam, ne mogu da verujem koliko sam imao sreće što sam na to naišao - iako je to moralo biti više od sreće što me je dovelo do Grubba! Bio sam spreman za ogroman izazov i ovo putovanje to svakako jeste. Teško sam mogao da pronađem sveobuhvatan program učenja koji se bavi vama kao osobom u vašoj ulozi, i stavlja sve u tako duboku perspektivu i fokus da možete napraviti razliku u svim domenima svog života, najznačajnije na poslu i u svetu. Činjenica da učite zajedno sa ljudima iz celog sveta sa svim vrstama uloga i odgovornosti dodatno proširuje mogućnost učenja i povezivanja na širem nivou. Šta ovo čini drugačijim od drugih programa koji se nude? Dobijate sve učenje, veštine i iskustvo koje tražite, kao i sve ono što nikada niste znali da vam je potrebno, ili ste već imali.' Organizacioni konsultant 'Omogućava mi da efikasnije i efektivnije upravljam neuhvatljivim aspektima svoje organizacije.' Poslovni konsultant i profesor poslovne škole 'Sada jasno prepoznajem šta mogu učiniti da podržim svrhu organizacije' Šef učenja i razvoja, Globalna inženjerska kompanija, Holandija Struktura MA Programa Konsultacije o ulozi Svaki učesnik ima svog Konsultanta za ulogu. Tokom Programa, zakazane su 20 ličnih konsultacija o ulozi. U ovim dvosedmičnim sesijama, rad je usmeren na analizu proživljenog iskustva svojih radnih uloga. Ove sesije će se obično održavati licem u lice, putem telefona ili putem VOIP/webcam veze. Konferencija o iskustvenom učenju Događaj

Grubb institut za bihevioralne studije je primenjena istraživačka fondacija koja globalno deluje kako bi omogućila liderima, menadžerima i drugima da postignu ličnu i organizacionu svrhu, koristeći svoje vrednosti, strasti, verovanja i uverenja kao resurse za transformaciju svojih organizacija i zajednica.

To je registrovana kompanija sa ograničenom odgovornošću (registrovana u Engleskoj i Velsu br. 890637) i registrovana dobrotvorna organizacija (br. 313460).

Naša baština

Osnovani smo kao hrišćanska fondacija 1957. godine kao Hrišćansko poverenje za timski rad koje se bavilo pitanjima vere, života i obrazovanja u radnom životu ljudi. Rad Poverenja u razumevanju ljudskog ponašanja doveo je do uključivanja u rani razvoj pokreta grupnih odnosa. Promena imena u Grubb institut za bihevioralne studije 1969. godine bila je priznanje činjenici da je od 1966. godine Poverenje dobijalo konsultantske zadatke i projekte primenjenog istraživanja u kojima je sada viđeno kao profesionalno telo, takmičeći se u sekularnom svetu univerziteta, istraživačkih tela i menadžerskih konsultacija.

U 70-im i 80-im godinama institut se uronio u kritična društvena pitanja tog vremena kroz, na primer, značajan rad sa zatvorskom službom, Program prelaska u radni život za nezaposlene, pa čak i rad sa zajednicama u Severnoj Irskoj tokom vrhunca sukoba.

Devedesete su donele razvoj ključnih okvira i metodologija proizašlih iz našeg iskustva. Početkom 1990-ih, ovo iskustvo stečeno u transformaciji institucija dovelo je do razvoja Okvira transformativnog iskustva. Od tada, ovi konceptualni okviri i metodologije su kontinuirano testirani, razvijani i prilagođavani obrazovanju, zdravstvu i socijalnoj zaštiti, poslovanju, industriji, vladinim agencijama, volonterskom sektoru i verskim organizacijama.

Praksa i teorija Grubb instituta pokazali su se kao veoma savremeni: to je bio humanistički pristup, u najboljem smislu, koji se pokazao kao teološki validan - validnost koja je proizašla iz pozitivnog i često transformativnog uticaja koji je Institut imao i nastavlja da ima na pojedince, zajednice i institucije.

Naša prepoznatljivost leži u našem integrisanom pristupu koji usklađuje stručnost proizašlu iz ljudskih nauka sa verom i uverenjem, kroz primenjeno istraživanje kako bi se generisao pozitivan i transformativan efekat u društvu. Naš doprinos je pružanje prilika koje oslobađaju ljude da biraju uloge u organizacijama i zajednicama koje nisu samo dobre za pojedinca, već dobre za sve.

Šta verujemo Moramo izazvati samozadovoljstvo, pretpostavke, krivicu i skepticizam; preispitati pogrešno usmerenu političku korektnost i nesposobnost da se kaže istina i stalnu potrebu da se ljudima govori ono što misle da treba da čuju.

Na kraju, uspeh je omogućavanje ljudima da obave najbolji posao koji mogu. Verujemo u pomoć ljudima da vide da imaju više potencijala nego što misle da imaju.

Ako ne postoji jasno vođstvo ili vizija, ljudi sami donose svoja pravila i to jednostavno ne funkcioniše. Kada je svrha jasna, ljudi će prirodno odlučiti da li su za to i da li su spremni da rade na tome, ili ne. Usklađen tim će prirodno podsticati timski rad.