Магистр по управлению человеческими ресурсами (MHR)

Магистерская программа по управлению человеческими ресурсами (MHR) предназначена для подготовки студентов к международной карьере в области управления человеческими ресурсами. Она направлена на предоставление студентам высокоуровневых компетенций для планирования стратегий управления человеческими ресурсами, улучшения опыта сотрудников и инновационных практик управления людьми. Это двухлетняя академическая программа, полностью преподаваемая на английском языке. Она характеризуется междисциплинарным и сравнительным подходом, сильной ориентацией на HR-аналитику и подходом обучения через практику.

Ожидаемые результаты обучения

Знания и понимание. В конце программы MHR студенты приобретут знания о основных теоретических и методологических подходах к разработке стратегий управления человеческими ресурсами (HRM) и планированию интервенций в различных областях трудовых отношений (например, привлечение и набор; обучение и развитие; компенсации и льготы; принадлежность; разнообразие и инклюзия; благополучие). Более того, они поймут сложные взаимодействия между стратегиями HRM, поведением сотрудников, правовыми источниками трудовых отношений, институтами рынка труда и цифровыми технологиями.

Применение знаний и понимания. Студенты смогут применять теоретические и методологические знания для реализации стратегий управления людьми. Более того, они изучат продвинутые аналитические инструменты и количественные и качественные методы для оценки и разработки практик управления человеческими ресурсами.

Формирование суждений. Студенты разовьют способность работать независимо и составлять критические оценки уместности управленческих стратегий и их человеческих, социальных и экономических последствий.

Коммуникационные навыки. Студенты улучшат свою способность слушать, выражать идеи, предоставлять обратную связь и четко представлять результаты своих проектных работ, используя соответствующую дисциплинарную лексику. Особое внимание будет уделено развитию навыков общения в командах.

Навыки обучения. Студенты приобретут отношение к обучению на протяжении всей жизни, что позволит им обновлять свои знания и продолжать углублять и размышлять на протяжении всей своей профессиональной жизни о социальных и этических последствиях стратегий управления людьми на рабочем месте.

Партнер по управлению человеческими ресурсами

Функция в рабочем контексте:
Основные функции включают управление отношениями с руководящими фигурами, управление отношениями с персоналом, управление интерфейсом между системами и процедурами управления человеческими ресурсами и персоналом, поддержка стратегических решений, связанных с последствиями для человеческих ресурсов, управление и обучение административным процедурам персонала, управление или поддержка процесса планирования и бюджетирования. На эволюционной стадии роль может приобретать все более выраженное управленческое и координационное значение, вплоть до роли старшего лидера HR.

Навыки, связанные с функцией:
знание систем управления человеческими ресурсами и их характеристик, управление отношениями и организационное поведение, переговоры и межличностная коммуникация в сложных контекстах, администрирование и бухгалтерский учет, бизнес-стратегия, анализ и интерпретация данных.

Возможности трудоустройства:
Профессиональные возможности в первую очередь представлены отделами человеческих ресурсов и организации крупных компаний с глобальным присутствием, как итальянских, так и международных, которые уже приняли множество выпускников по специальности «Управление человеческими ресурсами» в прошлом. Кроме того, еще одним направлением являются консалтинговые фирмы, которые занимаются процессами стратегической переопределения и организационного планирования, а также управлением человеческими ресурсами в Италии и за границей. Менее значительными, но все же присутствующими направлениями являются агентства по поиску и отбору персонала и компании по охоте за головами.

Специалист по человеческим ресурсам

Функция в рабочем контексте:
Основные функции включают проектирование и управление системами управления человеческими ресурсами, автономное управление частью специализированных процессов управления человеческими ресурсами, управление интерфейсом между системами и процедурами управления человеческими ресурсами и персоналом, управление и обучение административным процедурам персонала, управление или поддержка управления процессом планирования и бюджетирования. На эволюционной стадии роль может принимать все более выраженное управленческое и координационное значение вплоть до роли старшего специалиста HR в различных функциональных областях отдела человеческих ресурсов.

Навыки, связанные с функцией:
знание систем управления человеческими ресурсами и их характеристик, переговоры и межличностная коммуникация в сложных контекстах, администрирование и бухгалтерский учет, бизнес-стратегия, анализ и интерпретация данных, организационное проектирование, управление изменениями.

Возможности трудоустройства:
Профессиональные возможности в первую очередь представлены отделами человеческих ресурсов и организации крупных компаний с глобальным присутствием, как итальянских, так и международных, которые уже приняли множество выпускников по специальности «Управление человеческими ресурсами» в прошлом. Кроме того, еще одним направлением являются консалтинговые фирмы, которые занимаются процессами стратегической переопределения и организационного планирования, а также управлением человеческими ресурсами в Италии и за границей. Менее значительными, но все же присутствующими направлениями являются агентства по поиску и отбору персонала и компании по охоте за головами.

Консультант по организации

Функция в рабочем контексте:
разработка анализов и выводов, направленных на диагностику организационного функционирования, определение планов действий и их реализация.

Навыки, связанные с функцией:
знание организационных систем, управления человеческими ресурсами и их характеристик, переговоры и межличностная коммуникация в сложных контекстах, администрирование и бухгалтерский учет, бизнес-стратегия, анализ и интерпретация данных, организационное проектирование, управление изменениями.

Возможности трудоустройства:
Профессиональные возможности в первую очередь представлены крупными компаниями с глобальным присутствием, как итальянскими, так и международными, которые уже приняли множество выпускников по специальности «Управление человеческими ресурсами» в прошлом. Кроме того, еще одним направлением являются консалтинговые фирмы, которые занимаются процессами стратегической переопределения и организационного планирования, а также управлением человеческими ресурсами в Италии и за границей. Менее значительными, но все же присутствующими направлениями являются агентства по поиску и отбору персонала и компании по охоте за головами.

Университет Милана — это государственный учебный и исследовательский университет, который, имея 8 факультетов и 2 школы и преподавательский состав из более чем 2000 профессоров, выделяется своим широким разнообразием дисциплинарных областей. Являясь ведущим институтом в Италии и Европе по научной продуктивности, Университет Милана является крупнейшим университетом в регионе, с примерно 64 000 студентов; он также является важным ресурсом для социо-экономического контекста, частью которого он является. Милан является, на самом деле, столицей Ломбардии, одного из самых динамичных и международных регионов Европейского Союза, лидером в национальной экономике, который находится на переднем крае итальянских исследований и разработок, а также приверженности технологическим инновациям.

Университет Милана также обладает замечательным художественным и культурным наследием, которое включает важные исторические здания, унаследованные и приобретенные коллекции, архивы, ботанические сады и старую обсерваторию Брэра, заказанную Марией Терезией Австрийской. Кафедры университета размещены в важных исторических зданиях в центре Милана и в современных зданиях в районе, известном как Città Studi (Город Учебы). Среди дворцов, в которых расположены учреждения университета, — старая Ca' Granda (большой дом) — монументальный комплекс XV века в сердце исторического центра города, 18-вековой Palazzo Greppi, спроектированный Джузеппе Пирмарини — который построил театр Ла Скала в Милане — и колледж Sant’Alessandro XVII века, заказанный семьей Арчимбольди. Книжная коллекция, которая является одной из самых богатых в регионе, хранится в 47 библиотеках, в то время как Центр APICE собирает редкие и ценные книжные запасы и архивы. Университет также имеет Хор и собственный Оркестр, которые активно способствуют культурной жизни города и получают международные признания с все более частой регулярностью.