Программа магистратуры

МА Программа

Для кого предназначена программа?

Старшие руководители, консультанты, коучи, активисты

• Могут выполнять это в рамках своих существующих ролей в своих организациях или развивая навыки в области организационного консультирования.

Мы предполагаем, что программа будет интересна тем, кто занимает:

• Старшие должности в своей работе
• Чувствует вызов из-за новых проблем, с которыми они сталкиваются
• Ищет надежный, дисциплинированный способ продвижения своей практики
• Это мужчины и женщины, которые хотят развивать свою эффективность в руководстве и управлении организационными преобразованиями таким образом, чтобы освободить других для внесения изменений в этих организациях.
• Происходят из различных верований и духовных позиций, от основных традиций до тех, кто не исповедует религиозные убеждения.

Что они хотят сделать:

• Развивать способы руководства, управления и консультирования организаций, которые освобождают других для внесения изменений в их работе.
• Опираться на свои ценности и убеждения практическим образом в своей работе.

Как они могут участвовать - участие спроектировано так, чтобы быть максимально гибким:

• МА можно начать в любое время
• Участие включает 40 часов личной работы один на один, конференций, семинаров и мастер-классов.

Что сказали предыдущие участники: 'Я почти ничего не знал об организационном анализе, когда записался на программу МА, но это было лучшее решение в моей карьере на данный момент. Теперь, когда я на это смотрю, я не могу поверить, как мне повезло наткнуться на это - хотя это должно было быть больше, чем просто удача, которая привела меня к Граббу! Я был готов к огромному вызову, и это путешествие определенно таково. Мне было трудно найти более комплексную учебную программу, которая бы рассматривала вас как личность в вашей роли и ставила все в такой глубокий контекст и фокус, что вы можете внести изменения во всех сферах своей жизни, особенно на работе и в мире. Тот факт, что вы учитесь вместе с людьми со всего мира с самыми разными ролями и обязанностями, еще больше расширяет возможности обучения и связи на более широком уровне. Что делает это отличным от других предлагаемых программ? Вы получаете все знания, навыки и опыт, которые вам нужны, а также все то, о чем вы никогда не знали, что вам нужно, или что у вас уже есть.' Организационный консультант 'Позволяет мне более эффективно и результативно управлять нематериальными аспектами моей организации.' Бизнес-консультант и профессор бизнес-школы 'Теперь я четко понимаю, что могу сделать, чтобы поддержать цель организации' Руководитель отдела обучения и развития, глобальная инженерная компания, Нидерланды

Структура программы МА
Консультации по ролям Каждый участник имеет своего Консультанта по ролям. В рамках программы запланировано 20 личных консультаций по ролям. В этих двухчасовых сессиях работа заключается в анализе жизненного опыта своих рабочих ролей. Эти сессии обычно проходят лицом к лицу, по телефону или через VOIP/веб-камеру.
Экспериментальная конференция Событие Passion Purpose Potency - это 8-дневное выездное мероприятие, спонсируемое Институтом Грабба. Сосредоточив внимание на конференции как временной институции, оно предоставляет беспрецедентную возможность осознать бессознательные и системные процессы, которые всегда присутствуют в организациях, но часто не учитываются. Оно привлекает международное членство и персонал. Участников призывают участвовать в этой конференции как можно раньше в программе.
Семинары Эти двухдневные семинары представляют ключевые концепции в рамках Transforming Experience Framework (см. ниже), которые лежат в основе подхода программы к анализу организаций. Каждый семинар состоит из презентаций, обсуждений, упражнений и времени для размышлений о опыте участия в программе.

Всего пять семинаров, названных:

• Опыт быть связанным человеком

• Опыт совместной жизни и работы

• Опыт в организациях и институтах

• Свобода вносить изменения: значимость работы с целью

• Руководство организационными преобразованиями.

Участники выбирают участие в двух семинарах в первый год и трех во второй год. Порядок участия можно выбрать в зависимости от своей работы и других приоритетов. Семинары запланированы так, чтобы совпадать с мастер-классами, но могут быть посещены отдельно, если это более удобно.

Мастер-классы

Каждый двухдневный мастер-класс предоставляет возможности для практики использования навыков организационного анализа через различные упражнения и методологии, разработанные для развития навыков анализа текущего рабочего опыта, представленного участниками на мастер-классе. Ожидается участие в двух мастер-классах в первый год и трех мастер-классах во второй год. Как и в случае с семинарами, можно выбрать порядок участия. Мастер-классы запланированы так, чтобы совпадать с семинарами, но могут быть посещены отдельно, если это более удобно.

Проект/Диссертация

Цель проекта, основанного на вашей собственной организации, заключается в том, чтобы глубоко продумать, как вы вносите изменения в рабочую систему, демонстрируя использование навыков, концепций, теорий и методологий организационного анализа на практике. Это также предоставляет возможности показать, как вы мобилизуете дары, знания и опыт других, которых вы ведете и за чью работу вы отвечаете. Проекты обычно длятся 6-12 месяцев.

Плата Полная плата за программу составляет 15 000 фунтов стерлингов, выплачиваемая тремя частями в течение периода участия (обычно 6 000 фунтов стерлингов = Модуль 1, 6 000 фунтов стерлингов = Модуль 2 и 3 000 = Модуль 3). Это покрывает все расходы на преподавателей для конференции Being Meaning Engaging, консультации по ролям, семинары, мастер-классы и т. д. Доступны некоторые гранты и стипендии.
Аккредитация Успешное участие в программе приводит к получению степени магистра, присуждаемой Университетом Восточного Лондона.

Грубб Институт Поведенческих Исследований является прикладным исследовательским фондом, работающим на глобальном уровне, чтобы помочь лидерам, менеджерам и другим достичь личной и организационной цели, используя свои ценности, увлечения, веру и убеждения в качестве ресурсов для трансформации своих организаций и сообществ.

Это зарегистрированная компания с ограниченной ответственностью (зарегистрирована в Англии и Уэльсе, № 890637) и зарегистрированная благотворительная организация (№ 313460).

Наше наследие

Мы были основаны как христианский фонд в 1957 году под названием Христианский Фонд Командной Работы, который занимался вопросами веры, жизни и образования в рабочей жизни людей. Работа Фонда по пониманию человеческого поведения привела к участию в раннем развитии движения групповых отношений. Переименование в Грубб Институт Поведенческих Исследований в 1969 году стало признанием того факта, что с 1966 года Фонд выигрывал консультационные задания и прикладные исследовательские проекты, в которых он теперь рассматривался как профессиональная организация, конкурирующая в светском мире университетов, исследовательских учреждений и управленческих консультаций.

В 70-х и 80-х годах Институт погрузился в критические социальные проблемы того времени, например, в основополагающую работу с Уголовной службой, Программу Перехода к Рабочей Жизни для Безработных и даже работу с Сообществами в Северной Ирландии в разгар Конфликта.

1990-е годы стали временем разработки ключевых рамок и методологий, возникших из нашего опыта. В начале 1990-х годов этот опыт, полученный в процессе трансформации учреждений, привел к разработке Рамки Трансформирующего Опыта. С тех пор эти концептуальные рамки и методологии постоянно тестировались, перерабатывались и адаптировались к образованию, здравоохранению и социальному обеспечению, бизнесу, промышленности, государственным учреждениям, добровольному сектору и религиозным организациям.

Практика и теория Грубб Института оказались очень современными: это был гуманистический подход, в лучшем смысле, который оказался теологически обоснованным - обоснованным положительным и часто трансформирующим воздействием, которое Институт оказал и продолжает оказывать на людей, сообщества и учреждения.

Наша уникальность заключается в нашем интегрированном подходе, который сочетает экспертизу, полученную из человеческих наук, с верой и убеждением, через прикладные исследования для создания положительного и трансформирующего эффекта в обществе. Наш вклад заключается в том, чтобы предложить возможности, которые освобождают людей, позволяя им выбирать роли в организациях и сообществах, которые полезны не только для индивидуума, но и для всех.

Во что мы верим Нам нужно бросить вызов самодовольству, предположениям, обвинениям и скептицизму; переосмыслить неправильно направленную политическую корректность и неспособность говорить правду, а также постоянную необходимость говорить людям то, что они думают, что им нужно слышать.

В конечном итоге успех заключается в том, чтобы позволить людям выполнять свою работу наилучшим образом. Мы верим в помощь людям в осознании того, что у них больше потенциала, чем они думают.

Если нет четкого лидерства или видения, люди создают свои собственные правила, и это просто не работает. Как только цель становится ясной, люди естественным образом решают, поддерживают ли они ее и готовы ли работать над ней, или нет. Согласованная команда естественным образом будет способствовать командной работе.