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1 Melhores Programas de Mestrado de segundo ciclo em Gestão de Recursos Humanos para 2024

Descubra os principais programas de Mestrado de segundo ciclo em Gestão de Recursos Humanos para 2024. Nossa lista de 1 cursos é feita sob medida para ajudá-lo a se destacar em sua área escolhida com WeUni.

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Área de estudo

Tipo de curso

Apenas cursos online

Onde estudar

Mestrado em Comunicação Empresarial e Política de Recursos Humanos

Università di Pisa

logo Università di Pisa

Itália

Gestão de Recursos Humanos

Mestrado de segundo ciclo

O mestrado em comunicação empresarial e política de recursos humanos integra o estudo das estratégias de comunicação empresarial com as práticas e políticas de gestão de recursos humanos. Os alunos exploram disciplinas como comunicação empresarial interna e externa, branding empresarial, gestão de mídias digitais, psicologia organizacional, recrutamento e seleção de pessoal, formação e desenvolvimento de recursos humanos, e gestão de relações industriais. O programa também inclui a análise dos processos organizacionais e a estratégia de comunicação para influenciar a cultura empresarial e melhorar o desempenho organizacional. Os graduados estão preparados para carreiras como responsáveis pela comunicação empresarial, responsáveis pelos recursos humanos, consultores de gestão de pessoal e profissionais de formação e desenvolvimento, trabalhando em empresas, instituições públicas e organizações sem fins lucrativos.

Italiano

2 Anos

Saiba mais

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Países mais pesquisados

Itália

Mestrado de segundo ciclo, Gestão de Recursos Humanos

Laurea Magistrale é um grau acadêmico italiano concedido após a conclusão de um programa de mestrado especializado de 2 anos. Ele fornece conhecimento e expertise aprofundados em um campo específico, preparando os alunos para carreiras avançadas ou pesquisas acadêmicas adicionais. Este grau é altamente respeitado na Itália e reconhecido internacionalmente por sua qualidade e rigor.

A Gestão de Recursos Humanos concentra-se na gestão da força de trabalho dentro de uma organização, incluindo recrutamento, formação, avaliação de desempenho e relações com os funcionários. Desempenha um papel crucial em garantir que as pessoas certas estejam nos cargos certos para alcançar os objetivos organizacionais de forma eficaz. Os estudantes neste campo aprendem sobre planeamento estratégico de RH, gestão de talentos e desenvolvimento organizacional.