Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (MHR)

O programa de mestrado em Gestão de Recursos Humanos (MHR) é projetado para preparar os alunos para uma carreira internacional na área de recursos humanos. O objetivo é fornecer aos alunos competências de alto nível para planejar estratégias de gestão de recursos humanos, melhorar a experiência dos funcionários e inovar nas práticas de gestão de pessoas. É um programa acadêmico de dois anos totalmente ministrado em inglês. Uma abordagem interdisciplinar e comparativa, uma forte orientação para a análise de RH e uma abordagem de ensino baseada na prática caracterizam o programa.

Resultados de aprendizagem esperados

Conhecimento e compreensão. Ao final do programa de mestrado em MHR, os alunos adquirirão conhecimento das principais abordagens teóricas e metodológicas para o design de estratégias de gestão de recursos humanos (GRH) e para o planejamento de intervenções em diferentes áreas da relação de emprego (por exemplo, atração e recrutamento; treinamento e desenvolvimento; compensação e benefícios; afiliação; diversidade e inclusão; bem-estar). Além disso, eles compreenderão as complexas interações entre as estratégias de GRH, os comportamentos dos funcionários, as fontes legais das relações de emprego, as instituições do mercado de trabalho e as tecnologias digitais.

Aplicando conhecimento e compreensão. Os alunos serão capazes de aplicar conhecimentos teóricos e metodológicos para implementar estratégias de gestão de pessoas. Além disso, aprenderão ferramentas analíticas avançadas e técnicas quantitativas e qualitativas para avaliar e desenvolver práticas de gestão de recursos humanos.

Tomando decisões. Os alunos desenvolverão a capacidade de trabalhar de forma independente e elaborar avaliações críticas sobre a adequação das estratégias de gestão e seus impactos humanos, sociais e econômicos.

Habilidades de comunicação. Os alunos aprimorarão sua capacidade de ouvir, expressar ideias, fornecer feedback e apresentar os resultados de seus trabalhos de projeto de forma clara, utilizando o vocabulário disciplinar de maneira apropriada. Uma atenção especial será dada ao desenvolvimento de habilidades de comunicação dentro das equipes.

Habilidades de aprendizagem. Os alunos adquirirão uma atitude de aprendizado ao longo da vida, que lhes permitirá atualizar seus conhecimentos e continuar aprofundando e refletindo ao longo de sua vida profissional sobre as implicações sociais e éticas das estratégias de gestão de pessoas no local de trabalho.

Parceiro de Negócios de Recursos Humanos

Função em um contexto de trabalho:
Suas principais funções são a gestão das relações com figuras gerenciais, a gestão das relações com o pessoal, a gestão da interface entre sistemas e procedimentos de gestão de recursos humanos e o pessoal, apoio a decisões estratégicas relacionadas às implicações sobre recursos humanos, gestão e educação de procedimentos administrativos do pessoal, gestão ou apoio à gestão do processo de planejamento e orçamento. Na fase evolutiva, o papel pode assumir um valor gerencial e de coordenação cada vez mais acentuado, levando ao papel de Líder Sênior de RH.

Habilidades associadas à função:
conhecimento de sistemas de gestão de recursos humanos e suas características, gestão de relacionamentos e comportamento organizacional, negociação e comunicação interpessoal em contextos complexos, administração e contabilidade, estratégia de negócios, análise e interpretação de dados.

Oportunidades de emprego:
As oportunidades profissionais são representadas principalmente pelos Departamentos de Recursos Humanos e Organização de grandes empresas com presença global, tanto italianas quanto internacionais, que já absorveram numerosos graduados em currículos de recursos humanos no passado. Além disso, outra saída é representada pelas empresas de consultoria que lidam com processos de redefinição estratégica e planejamento organizacional, bem como gestão de recursos humanos na Itália e no exterior. Bacias de destino menos significativas numericamente, mas ainda presentes, são as agências de busca e seleção de pessoal e empresas de head hunting.

Especialista em Recursos Humanos

Função em um contexto de trabalho:
Suas principais funções são a gestão do design de sistemas de gestão de recursos humanos, a gestão autônoma de parte dos processos especializados de gestão de recursos humanos, a gestão da interface entre sistemas e procedimentos de gestão de recursos humanos e o pessoal, a gestão e instrução de procedimentos administrativos do pessoal, a gestão ou apoio à gestão do processo de planejamento e orçamento. Na fase evolutiva, o papel pode assumir um papel gerencial e de coordenação cada vez mais acentuado, levando ao papel de Especialista Sênior de RH em várias áreas funcionais do departamento de recursos humanos.

Habilidades associadas à função:
conhecimento de sistemas de gestão de recursos humanos e suas características, negociação e comunicação interpessoal em contextos complexos, administração e contabilidade, estratégia de negócios, análise e interpretação de dados, design organizacional, gestão de mudanças.

Oportunidades de emprego:
As oportunidades profissionais são representadas principalmente pelos Departamentos de Recursos Humanos e Organização de grandes empresas com presença global, tanto italianas quanto internacionais, que já absorveram numerosos graduados em currículos de recursos humanos no passado. Além disso, outra saída é representada pelas empresas de consultoria que lidam com processos de redefinição estratégica e planejamento organizacional, bem como gestão de recursos humanos na Itália e no exterior. Bacias de destino menos significativas numericamente, mas ainda presentes, são as agências de busca e seleção de pessoal e empresas de head hunting.

Consultor de Organização

Função em um contexto de trabalho:
desenvolvimento de análises e insights voltados para um diagnóstico do funcionamento organizacional, definição de planos de ação e sua implementação.

Habilidades associadas à função:
conhecimento de sistemas organizacionais, gestão de recursos humanos e suas características, negociação e comunicação interpessoal em contextos complexos, administração e contabilidade, estratégia de negócios, análise e interpretação de dados, design organizacional, gestão de mudanças.

Oportunidades de emprego:
As saídas profissionais são representadas principalmente por grandes empresas com presença global, tanto italianas quanto internacionais, que já absorveram numerosos graduados em currículos de recursos humanos no passado. Além disso, outra saída é representada pelas empresas de consultoria que lidam com processos de redefinição estratégica e planejamento organizacional, bem como gestão de recursos humanos na Itália e no exterior. Bacias de destino menos significativas numericamente, mas ainda presentes, são as agências de busca e seleção de pessoal e empresas de head hunting.

A Universidade de Milão é uma universidade pública de ensino e pesquisa, que - com 8 faculdades e 2 escolas e um corpo docente de mais de 2000 professores - se distingue pela sua ampla variedade de campos disciplinares. Um instituto de destaque na Itália e na Europa em termos de produtividade científica, a Universidade de Milão é a maior universidade da região, com aproximadamente 64.000 alunos; também é um recurso importante para o contexto socioeconômico do qual faz parte. Milão é, de fato, a capital da Lombardia, uma das regiões mais dinâmicas e internacionais da União Europeia, líder na economia nacional que está na vanguarda italiana de investimentos em pesquisa e desenvolvimento e compromisso com a inovação tecnológica.

A Universidade de Milão também possui um notável patrimônio artístico e cultural que inclui importantes edifícios históricos, coleções herdadas e adquiridas, arquivos, jardins botânicos e o antigo Observatório Brera, encomendado por Maria Teresa da Áustria. Os departamentos da Universidade estão alojados em importantes edifícios históricos no centro de Milão e em modernos prédios na área conhecida como Città Studi (a Cidade dos Estudos). Entre os palácios que abrigam as instalações da Universidade estão a antiga Ca' Granda (a grande casa) – um complexo monumental do século XV no coração do centro histórico da cidade - o Palácio Greppi do século XVIII, projetado por Giuseppe Piermarini – que construiu o Teatro Scala em Milão – e o Colégio Sant’Alessandro do século XVII, encomendado pela família Arcimboldi. A coleção de livros, que é uma das mais ricas da região, é preservada em 47 bibliotecas, enquanto o Centro APICE coleta estoques de livros raros e valiosos e arquivos. A Universidade também possui um Coral e sua própria Orquestra, que contribui ativamente para a vida cultural da cidade e recebe reconhecimentos internacionais com uma frequência cada vez maior.