Programa de Mestrado

Programa de Mestrado

Para quem é o programa?

Executivos seniores, Consultores, Coaches, Ativistas

• Podem fazer isso a partir de funções existentes em suas próprias organizações ou desenvolvendo habilidades em consultoria organizacional.

Antecipamos que o Programa atrairá aqueles que ocupam:

• Posições seniores em seu trabalho
• Sentem-se desafiados pelas novas questões que enfrentam
• Buscam uma maneira sólida e disciplinada de avançar em sua própria prática
• São homens e mulheres que desejam desenvolver sua eficácia em liderar e gerenciar transformações organizacionais de maneiras que liberem outros para fazer a diferença nessas organizações.
• Vêm de uma variedade de posições de fé e espiritualidade, desde as principais tradições até aqueles que não professam uma crença religiosa.

O que eles querem fazer:

• Desenvolver maneiras de liderar, gerenciar e consultar organizações que libertem outros para fazer a diferença em seu trabalho.
• Basear-se em seus valores e crenças de maneiras práticas em seu trabalho.

Como se envolvem - a participação é projetada para ser o mais flexível possível:

• o Mestrado pode ser iniciado a qualquer momento
• participar inclui 40 horas de trabalho pessoal um a um, conferências, seminários e workshops.

O que participantes anteriores disseram: 'Eu sabia quase nada sobre Análise Organizacional quando me inscrevi no programa de Mestrado, mas foi a melhor decisão da minha carreira até agora. Ao olhar para isso agora, não consigo acreditar como fui sortudo por encontrá-lo - embora tenha que ser mais do que sorte que me levou ao Grubb! Eu estava pronto para um grande desafio e esta jornada certamente é isso. Eu lutei para encontrar um programa de aprendizado mais abrangente que lidasse com você como uma pessoa em seu papel, e colocasse tudo em uma perspectiva e foco tão profundos que você consegue fazer a diferença em todos os domínios de sua vida, mais significativamente no trabalho e no mundo. O fato de que você está aprendendo ao lado de pessoas de todo o mundo com todos os tipos de papéis e responsabilidades expande ainda mais a possibilidade de aprender e se conectar em um nível mais amplo. O que torna isso diferente de outros programas oferecidos? Você obtém todo o aprendizado, habilidades e experiência que procura, além de todas as coisas que nunca soube que precisava ou que já tinha.' Consultor Organizacional 'Permite-me gerenciar de forma mais eficiente e eficaz os intangíveis da minha organização.' Consultor de Negócios e Professor de Escola de Negócios 'Agora reconheço claramente o que posso fazer para apoiar o propósito da organização' Chefe de Aprendizado e Desenvolvimento, Empresa Global de Engenharia, Países Baixos Estrutura do Programa de Mestrado Consultas de Papel Cada participante tem seu próprio Consultor de Papel. Ao longo do Programa, há 20 Consultas de Papel pessoais agendadas. Nessas sessões de duas horas, o trabalho é analisar a experiência vivida de seus próprios papéis de trabalho. Essas sessões normalmente ocorrerão presencialmente, por telefone ou através de um link VOIP/câmera. Conferência de Aprendizado Experiencial O Evento de Paixão, Propósito e Potência é um evento residencial de 8 dias patrocinado pelo Instituto Grubb. Focando na Conferência como uma instituição temporária, oferece uma oportunidade sem igual de se tornar ciente dos processos inconscientes e sistêmicos que estão sempre presentes nas organizações, mas muitas vezes não são atendidos. Atrai uma membresia e equipe internacional. Os participantes são incentivados a participar desta conferência o mais cedo possível no Programa. Seminários Esses Seminários de dois dias apresentam de maneira iterativa os conceitos-chave na Estrutura de Experiência Transformadora (veja abaixo) que fundamenta a abordagem do Programa para analisar organizações. Cada Seminário consiste em apresentações, discussões, exercícios e tempo para reflexão sobre a experiência de ser participante no Programa.

Existem cinco Seminários ao todo, intitulados:

• Experiência de Ser uma Pessoa Conectada

• Experiência de Viver e Trabalhar Juntos

• Experiência em Organizações e Instituições

• Liberdade para Fazer a Diferença: a Importância de Trabalhar com Propósito

• Liderando a Transformação Organizacional.

Os participantes escolhem participar de dois Seminários no primeiro ano e três no segundo ano. A ordem em que se participa pode ser escolhida em relação ao próprio trabalho e outras prioridades. Os Seminários são programados para coincidir com os Workshops, mas podem ser assistidos separadamente se isso for mais conveniente.

Workshops

Cada Workshop de dois dias oferece oportunidades para praticar o uso das habilidades de Análise Organizacional através de uma variedade de exercícios e metodologias projetadas para desenvolver habilidades na análise das experiências de trabalho atuais, trazidas para o Workshop pelos participantes. A participação é esperada em dois Workshops no primeiro ano e três Workshops no segundo ano. Assim como nos Seminários, pode-se escolher a ordem em que se participa. Os Workshops são programados para coincidir com os Seminários, mas podem ser assistidos separadamente se isso for mais conveniente.

Projeto/Dissertação

O propósito do projeto, baseado em sua própria organização, é pensar em profundidade sobre a maneira como se faz a diferença em um sistema de trabalho, mostrando o uso de habilidades, conceitos, teorias e metodologias de Análise Organizacional na prática. Também oferece oportunidades para mostrar como se mobiliza os dons, conhecimentos e experiências de outros que se lidera e pelos quais se é responsável. Os projetos normalmente duram de 6 a 12 meses.

Taxas A taxa total para o Programa é de 15.000 GBP, paga em três parcelas ao longo do período de participação (geralmente 6.000 GBP = Módulo 1, 6.000 GBP = Módulo 2 e 3.000 = Módulo 3). Isso cobre todos os custos de tutoria para a Conferência de Ser Significativo e Engajante, consultas de papel, seminários, workshops etc. Algumas bolsas e subsídios estão disponíveis. Acreditação A participação bem-sucedida no Programa leva a um Diploma de Mestrado concedido pela Universidade de East London.

O Instituto Grubb de Estudos Comportamentais Limitado é uma fundação de pesquisa aplicada que atua globalmente para capacitar líderes, gerentes e outros a alcançar um propósito pessoal e organizacional, utilizando seus valores, paixões, crenças e convicções como recursos para transformar suas organizações e comunidades.

É uma empresa registrada limitada por garantia (registrada na Inglaterra e País de Gales sob o nº 890637) e uma instituição de caridade registrada (nº 313460).

Nosso Patrimônio

Fomos estabelecidos como uma fundação cristã em 1957 como The Christian Teamwork Trust, que trabalhava em questões de fé, vida e educação na vida profissional das pessoas. O trabalho do Trust em entender o comportamento humano levou à participação no desenvolvimento inicial do movimento de relações de grupo. A mudança de nome para o Instituto Grubb de Estudos Comportamentais em 1969 foi um reconhecimento do fato de que, desde 1966, o Trust vinha conquistando contratos de consultoria e projetos de pesquisa aplicada, sendo agora visto como um corpo profissional, competindo no mundo secular das universidades, órgãos de pesquisa e consultorias de gestão.

Nas décadas de 70 e 80, o Instituto se imergiu nas questões sociais críticas da época através, por exemplo, de trabalhos seminais com o Serviço Prisional, o Programa de Transição para a Vida Profissional para Desempregados e até mesmo trabalhos com as Comunidades na Irlanda do Norte durante o auge dos Troubles.

A década de 1990 viu o desenvolvimento de estruturas e metodologias-chave que surgiram de nossa experiência. No início da década de 1990, essa experiência adquirida na transformação de Instituições levou ao desenvolvimento do Framework de Experiência Transformadora. Desde então, essas estruturas conceituais e metodologias têm sido continuamente testadas, re-desenvolvidas e adaptadas à educação, saúde e assistência social, negócios, indústria, agências governamentais, setor voluntário e organizações religiosas.

A prática e a teoria do Instituto Grubb se mostraram muito contemporâneas: foi uma abordagem humanística, no melhor sentido, que se revelou ter uma validade teológica - uma validade que veio do impacto positivo e muitas vezes transformador que o Instituto teve e continua a ter sobre pessoas, comunidades e instituições.

Nossa distintividade reside em nossa abordagem integrada que alinha a expertise derivada das ciências humanas com fé e crença, através de pesquisa aplicada para gerar um efeito positivo e transformador na sociedade. Nossa contribuição é oferecer oportunidades que liberam as pessoas para escolher papéis em organizações e comunidades que não são apenas bons para o indivíduo, mas bons para todos.

No que acreditamos Precisamos desafiar a complacência, suposições, culpa e ceticismo; repensar a correção política mal direcionada e a incapacidade de dizer a verdade e a constante necessidade de dizer às pessoas o que elas acham que precisam ouvir.

Em última análise, o sucesso é capacitar as pessoas a fazer o melhor trabalho que podem. Acreditamos em ajudar as pessoas a ver que elas têm mais potencial do que pensam ter.

Se não houver uma liderança ou visão clara, as pessoas criam suas próprias regras e isso simplesmente não funciona. Uma vez que um propósito é claro, as pessoas naturalmente decidirão se estão a favor e dispostas a trabalhar por isso, ou não. Uma equipe alinhada naturalmente promoverá o trabalho em equipe.