Magister Zarządzania Zasobami Ludzkimi (MHR)

Program studiów magisterskich w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi (MHR) został zaprojektowany w celu przygotowania studentów do realizacji międzynarodowej kariery w dziedzinie zasobów ludzkich. Jego celem jest dostarczenie studentom wysokiej jakości kompetencji w zakresie planowania strategii zarządzania zasobami ludzkimi, poprawy doświadczeń pracowników oraz innowacji w praktykach zarządzania ludźmi. Jest to dwuletni program akademicki całkowicie prowadzony w języku angielskim. Charakteryzuje się interdyscyplinarnym i porównawczym podejściem, silnym ukierunkowaniem na analitykę HR oraz podejściem do nauki poprzez działanie.

Oczekiwane wyniki kształcenia

Wiedza i zrozumienie. Na koniec programu MHR studenci zdobędą wiedzę na temat głównych teorii i metodologii projektowania strategii zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) oraz planowania interwencji w różnych obszarach relacji zatrudnienia (np. przyciąganie i rekrutacja; szkolenie i rozwój; wynagrodzenie i świadczenia; afiliacja; różnorodność i inkluzja; dobrostan). Ponadto zrozumieją złożone interakcje między strategiami HRM, zachowaniami pracowników, prawnymi źródłami relacji zatrudnienia, instytucjami rynku pracy oraz technologiami cyfrowymi.

Zastosowanie wiedzy i zrozumienia. Studenci będą w stanie zastosować teoretyczną i metodologiczną wiedzę do wdrażania strategii zarządzania ludźmi. Ponadto nauczą się zaawansowanych narzędzi analitycznych oraz technik ilościowych i jakościowych do oceny i rozwoju praktyk zarządzania zasobami ludzkimi.

Podejmowanie decyzji. Studenci rozwiną umiejętność samodzielnej pracy oraz opracowywania krytycznych ocen adekwatności strategii zarządzania oraz ich wpływu na aspekty ludzkie, społeczne i ekonomiczne.

Umiejętności komunikacyjne. Studenci poprawią swoją zdolność do słuchania, wyrażania pomysłów, udzielania informacji zwrotnej oraz jasnego prezentowania wyników swoich prac projektowych, stosując odpowiednie słownictwo dyscyplinarne. Szczególną uwagę poświęci się rozwijaniu umiejętności komunikacji w zespołach.

Umiejętności uczenia się. Studenci zdobędą postawę uczenia się przez całe życie, co pozwoli im aktualizować swoją wiedzę oraz kontynuować pogłębianie i refleksję nad społecznymi i etycznymi implikacjami strategii zarządzania ludźmi w miejscu pracy.

Partner Biznesowy ds. Zasobów Ludzkich

Funkcja w kontekście pracy:
Główne funkcje to zarządzanie relacjami z osobami zarządzającymi, zarządzanie relacjami z personelem, zarządzanie interfejsem między systemami i procedurami zarządzania zasobami ludzkimi a personelem, wsparcie dla decyzji strategicznych związanych z implikacjami dla zasobów ludzkich, zarządzanie i edukacja procedur administracyjnych dla personelu, zarządzanie lub wsparcie w procesie planowania i budżetowania. W fazie ewolucyjnej rola może przyjąć coraz bardziej wyraźną wartość menedżerską i koordynacyjną, prowadząc do roli Starszego Lidera HR.

Umiejętności związane z funkcją:
znajomość systemów zarządzania zasobami ludzkimi i ich cech, zarządzanie relacjami i zachowaniem organizacyjnym, negocjacje i komunikacja interpersonalna w złożonych kontekstach, administracja i księgowość, strategia biznesowa, analiza i interpretacja danych.

Możliwości zatrudnienia:
Możliwości zawodowe są przede wszystkim reprezentowane przez działy Zasobów Ludzkich i Organizacji w dużych firmach o globalnym zasięgu, zarówno włoskich, jak i międzynarodowych, które już w przeszłości przyjęły liczne osoby z kierunku Zasoby Ludzkie. Ponadto, inną możliwością są firmy doradcze, które zajmują się procesami strategicznej redefinicji i planowania organizacyjnego, a także zarządzaniem zasobami ludzkimi w Włoszech i za granicą. Mniej znaczące numerycznie, ale nadal obecne, są agencje poszukiwania i selekcji personelu oraz firmy headhuntingowe.

Specjalista ds. Zasobów Ludzkich

Funkcja w kontekście pracy:
Główne funkcje to projektowanie i zarządzanie systemami zarządzania zasobami ludzkimi, samodzielne zarządzanie częścią specjalistycznych procesów zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzanie interfejsem między systemami a procedurami zarządzania zasobami ludzkimi i personelem, zarządzanie i instruktaż procedur administracyjnych dla personelu, zarządzanie lub wsparcie w zarządzaniu procesem planowania i budżetowania. W fazie ewolucyjnej rola może przyjąć coraz bardziej wyraźną wartość menedżerską i koordynacyjną, prowadząc do roli Starszego Specjalisty HR w różnych obszarach funkcjonalnych działu zasobów ludzkich.

Umiejętności związane z funkcją:
znajomość systemów zarządzania zasobami ludzkimi i ich cech, negocjacje i komunikacja interpersonalna w złożonych kontekstach, administracja i księgowość, strategia biznesowa, analiza i interpretacja danych, projektowanie organizacyjne, zarządzanie zmianą.

Możliwości zatrudnienia:
Możliwości zawodowe są przede wszystkim reprezentowane przez działy Zasobów Ludzkich i Organizacji w dużych firmach o globalnym zasięgu, zarówno włoskich, jak i międzynarodowych, które już w przeszłości przyjęły liczne osoby z kierunku Zasoby Ludzkie. Ponadto, inną możliwością są firmy doradcze, które zajmują się procesami strategicznej redefinicji i planowania organizacyjnego, a także zarządzaniem zasobami ludzkimi w Włoszech i za granicą. Mniej znaczące numerycznie, ale nadal obecne, są agencje poszukiwania i selekcji personelu oraz firmy headhuntingowe.

Konsultant Organizacyjny

Funkcja w kontekście pracy:
opracowywanie analiz i wniosków mających na celu diagnozę funkcjonowania organizacyjnego, definiowanie planów działania i ich wdrażanie.

Umiejętności związane z funkcją:
znajomość systemów organizacyjnych, zarządzania zasobami ludzkimi i ich cech, negocjacje i komunikacja interpersonalna w złożonych kontekstach, administracja i księgowość, strategia biznesowa, analiza i interpretacja danych, projektowanie organizacyjne, zarządzanie zmianą.

Możliwości zatrudnienia:
Możliwości zawodowe są przede wszystkim reprezentowane przez duże firmy o globalnym zasięgu, zarówno włoskie, jak i międzynarodowe, które już w przeszłości przyjęły liczne osoby z kierunku Zasoby Ludzkie. Ponadto, inną możliwością są firmy doradcze, które zajmują się procesami strategicznej redefinicji i planowania organizacyjnego, a także zarządzaniem zasobami ludzkimi w Włoszech i za granicą. Mniej znaczące numerycznie, ale nadal obecne, są agencje poszukiwania i selekcji personelu oraz firmy headhuntingowe.

Uniwersytet w Mediolanie to publiczna uczelnia dydaktyczna i badawcza, która - z 8 wydziałami i 2 szkołami oraz kadrą dydaktyczną liczącą ponad 2000 profesorów - wyróżnia się szeroką gamą dziedzin dyscyplinarnych. Jako wiodąca instytucja w Włoszech i Europie w zakresie produktywności naukowej, Uniwersytet w Mediolanie jest największym uniwersytetem w regionie, z około 64 000 studentów; jest również ważnym zasobem dla kontekstu społeczno-ekonomicznego, którego jest częścią. Mediolan jest bowiem stolicą Lombardii, jednego z najbardziej dynamicznych i międzynarodowych regionów w Unii Europejskiej, liderem w krajowej gospodarce, który stoi na czołowej pozycji we Włoszech w zakresie inwestycji w badania i rozwój oraz zaangażowania w innowacje technologiczne.

Uniwersytet w Mediolanie posiada również niezwykłe dziedzictwo artystyczne i kulturowe, które obejmuje ważne budynki historyczne, zbiory dziedziczone i nabyte, archiwa, ogrody botaniczne oraz stary Obserwatorium Brera zlecone przez Marię Teresę Austriacką. Wydziały Uniwersytetu mieszczą się w ważnych budynkach historycznych w centrum Mediolanu oraz w nowoczesnych budynkach w obszarze znanym jako Città Studi (Miasto Studiów). Wśród pałaców, które mieszczą obiekty Uniwersytetu, znajduje się stara Ca' Granda (wielki dom) – monumentalny kompleks z XV wieku w sercu historycznego centrum miasta - XVIII-wieczny Palazzo Greppi zaprojektowany przez Giuseppe Piermariniego – który zbudował Teatr La Scala w Mediolanie – oraz XVII-wieczny Kolegium Sant’Alessandro zlecone przez rodzinę Arcimboldi. Zbiór książek, który jest jednym z najbogatszych w regionie, jest przechowywany w 47 bibliotekach, podczas gdy Centrum APICE gromadzi rzadkie i cenne zbiory książek oraz archiwa. Uniwersytet ma również Chór i własną Orkiestrę, które aktywnie przyczyniają się do życia kulturalnego miasta i otrzymują międzynarodowe uznanie coraz częściej.