MA Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Uzupełnienie
Wymagania wstępne:
Kandydaci muszą posiadać odpowiedni dyplom podyplomowy na poziomie 7. Dowód znajomości języka angielskiego na poziomie równym 6.5 w skali IELTS. Inne kwalifikacje mogą być rozpatrywane indywidualnie.
Minimalny wiek:
19 lat
Czas trwania:
6 miesięcy
Terminy przyjęć:
Styczeń, Kwiecień, Lipiec i Październik
Program magisterski ma na celu zwiększenie zrozumienia i kompetencji zdobytych dzięki kwalifikacjom zawodowym oraz rozwijanie umiejętności strategicznego myślenia o zarządzaniu i zmianach organizacyjnych.
Stopień naukowy przyznawany jest przez Uniwersytet w Northampton i realizowany przez naszych partnerów LSM. Stratford College oferuje dodatkowe nowoczesne kursy, które pomogą Ci z łatwością ukończyć program akademicki. Te dodatkowe kursy nie są częścią programu dyplomowego realizowanego przez LSM i nie są obowiązkowe do uzyskania kwalifikacji dyplomowej. Są one oferowane przez Stratford College wszystkim studentom, aby pomóc im w rozwijaniu umiejętności naukowych. Jesteśmy dumni z tego, że skupiamy się na naszych studentach. Identyfikujemy ich obszary do poprawy i oferujemy pomoc oraz wsparcie, których potrzebują, aby z łatwością ukończyć zadania akademickie! Obejmuje to szkolenie studentów w zakresie identyfikacji i rozwiązywania kluczowych wymagań dotyczących zadań, dostarczanie informacji na temat odpowiedniego stosowania systemu cytowania Harvard oraz innych obszarów, które zwiększają zrozumienie badań, metodologii i innych niezbędnych umiejętności naukowych.
Przegląd kwalifikacji
- Wartość kredytowa 60 punktów
- Poziom kwalifikacji 7
Streszczenie modułu
Będziesz uczestniczyć w module „Praca dyplomowa i metody badawcze” w ramach tego programu uzupełniającego. Studenci są zobowiązani do złożenia pracy dyplomowej wraz z propozycją badawczą. Ta propozycja musi zostać zatwierdzona przez opiekuna.
Propozycja badawcza
Studenci będą zobowiązani do złożenia propozycji badawczej, która określa cele badawcze i sposób ich osiągnięcia. Po złożeniu propozycji, opiekun udzieli informacji zwrotnej. Następnie omówi, jakie zmiany i poprawki – jeśli w ogóle – są wymagane. Opiekunowie prowadzą studentów przez zawirowania badań i pełnią rolę mentora oraz źródła wsparcia.
Praca dyplomowa
Praca dyplomowa daje możliwość zbadania i zdiagnozowania rzeczywistego problemu lub zagadnienia z zakresu zasobów ludzkich, zebrania i analizy odpowiednich danych, wyciągnięcia uzasadnionych wniosków oraz sformułowania rekomendacji dotyczących zmian i poprawy. Praca dyplomowa może przyjąć zarówno perspektywę teoretyczną, jak i empiryczną.