92 Najlepsze programy Stopień magistra z zakresu Zarządzanie zasobami ludzkimi na rok 2025
Odkryj wiodące programy Stopień magistra z zakresu Zarządzanie zasobami ludzkimi na rok 2025. Nasza lista 92 kursów została dostosowana, aby pomóc Ci osiągnąć sukces w wybranej dziedzinie z WeUni.
2
Obszar studiów
Rodzaj kursu
Tylko kursy online
Gdzie studiować
Studia magisterskie z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Stosunków Przemysłowych
Alliance Manchester Business School - The University of Manchester
Zjednoczone Królestwo
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Magister Nauk Ścisłych (MSc)
Dowiedz się, jak zarządzać i rozwijać pracowników, zapewnić ich dobrostan oraz zrozumieć zmieniające się przepisy dotyczące zatrudnienia dzięki naszemu studium magisterskiemu z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Stosunków Przemysłowych. Zdobędziesz zaawansowaną wiedzę i umiejętności, które przygotują cię do kariery jako wszechstronny praktykant zasobów ludzkich, z podejściem skoncentrowanym na ludziach. Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) oferuje możliwość przyspieszenia twojej kariery poprzez członkostwo zawodowe.
Magister Zarządzania Międzynarodowymi Zasobami Ludzkimi
University of Liverpool Online Programmes
Online
Zjednoczone Królestwo
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Magister Nauk Ścisłych (MSc)
Dowiedz się z programu nauczania, który łączy podstawowe umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi, takie jak zarządzanie wynikami, uczenie się i rozwój, zmiana i konflikt, z podstawowymi umiejętnościami biznesowymi dostosowanymi do potrzeb praktyki HR, w tym przywództwo, zarządzanie danymi i finansami, marketing, etykę biznesu i zrównoważony rozwój. Ukończysz studia z ulepszonymi umiejętnościami i wiedzą, aby być bardzo efektywnym menedżerem i profesjonalistą HR zdolnym do wywierania strategicznego wpływu w Twojej organizacji.
MSci w Międzynarodowym Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi
University of Essex Online
Online
Zjednoczone Królestwo
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Magister Nauk Ścisłych (MSc)
Poprzez ten MSc w Międzynarodowym Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, będziesz badać różne wyzwania, z którymi borykają się międzynarodowi profesjonaliści HR i nauczyć się skutecznie reagować na problemy. Zdobędziesz zarówno wiedzę teoretyczną, jak i praktyczne umiejętności, które będziesz mógł zastosować w swojej obecnej roli od pierwszego dnia, pomagając Ci rozkwitać w swojej karierze HR. Dostępne są również krótsze opcje PG Cert i PG Dip.
Magister w zakresie rozwoju talentów i zasobów ludzkich
IE University
Hiszpania
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Magister Nauk Ścisłych (MSc)
Magister w zakresie rozwoju talentów i zasobów ludzkich to doświadczenie edukacyjne zaprojektowane dla profesjonalistów, którzy chcą prowadzić transformację miejsca pracy skoncentrowaną na ludziach i kulturze organizacyjnej. Oferując starannie dobraną mieszankę nauki teoretycznej i praktycznej, ten 10-miesięczny program w trybie stacjonarnym jest zorganizowany wokół trzech podstawowych filarów: Strategiczne Wnioski Biznesowe, Umiejętności Zarządzania Ludźmi oraz Wiedza o Technologiach HR i AI.
Stopień magistra z zaawansowanym wejściem z 120 punktami, kwalifikacja na poziomie 7 dyplomu Qualifi w zarządzaniu zasobami ludzkimi ma na celu rozwinięcie wiedzy, zrozumienia i umiejętności uczniów niezbędnych do radzenia sobie z złożonościami zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście biznesowym oraz rozwinięcie ich zdolności do prowadzenia zmian w organizacjach.
Ogólny program MBA to program 36 godzin kredytowych, w tym dziewięć godzin kredytowych z przedmiotów do wyboru. Studenci, którzy podążają za MBA ze specjalizacją w Zasobach Ludzkich, muszą wziąć 9 godzin do wyboru z prawa pracy, wzrostu i rozwoju talentów oraz kursów zarządzania zasobami ludzkimi. Studenci wybierający tę specjalizację często mają doświadczenie w zarządzaniu lub licencjat z zasobów ludzkich, zarządzania lub ogólnej administracji biznesu. Absolwenci tego programu doskonale nadają się na stanowiska kierowników działów zasobów ludzkich lub do rozwoju swoich karier w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Przykładowe tematy obejmują: zarządzanie wynikami, rozwój pracowników, prawo pracy w sektorze prywatnym i publicznym, stosunki pracy, dyskryminację w zatrudnieniu, różnice międzynarodowe, związki zawodowe i politykę publiczną.
Celem specjalizacji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi jest przygotowanie profesjonalistów do radzenia sobie z złożonościami i wyzwaniami zarządzania dzisiejszą siłą roboczą.
Każde miejsce pracy kwitnie, gdy pracownicy potrafią skutecznie prowadzić, zarządzać i inspirować innych. Rozwój Zasobów Ludzkich - koncepcja znacznie szersza niż tradycyjne zarządzanie personelem - pomaga jednostkom wzmocnić umiejętności, które mogą wypchnąć ich organizacje na wyższy poziom. Od edukacji i szkoleń po marketing i technologię, magisterium z rozwoju zasobów ludzkich przygotuje cię do napędzania wydajności i innowacji w dowolnej branży.
Proliferacja danych i rozwijające się technologie w miejscu pracy generują zmiany w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Nasz program online Master w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi został stworzony dla pracujących specjalistów i ma na celu wyposażenie Cię w umiejętności niezbędne do rozwoju kariery i bycia strategicznym liderem w Twojej organizacji.
Magister Nauk w Zakresie Przywództwa Organizacyjnego
University of West Los Angeles
Online
Stany Zjednoczone Ameryki (USA)
Biznes i ekonomia, Administracja Biznesowa, Zarządzanie, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zarządzanie projektem, Administracja Publiczna, Przywództwo organizacyjne
Magister Nauk Ścisłych (MSc)
W dobie postępu technologicznego, przywództwo i innowacje stały się głównymi priorytetami dla firm, które doświadczają zwiększonej konkurencji zarówno na rynku krajowym, jak i zagranicznym.
Program Master of Business Administration w MCLA oferuje szeroko zakrojone, interdyscyplinarne wykształcenie, które łączy siły wykładowców biznesu na poziomie doktoranckim i magisterskim z siłami praktykujących menedżerów aktywnie zaangażowanych w codzienne podejmowanie decyzji w dziedzinie.
M.S. w Rozwoju Organizacyjnym jest przeznaczony zarówno dla pastorów, jak i profesjonalistów, którzy pragną rozwijać umiejętności administracyjne i zarządzania niezbędne do skutecznego przywództwa.
Zasoby ludzkie stanowią w firmie jeden z fundamentalnych filarów, na których opiera się produktywność, dobre zarządzanie personelem, właściwy rozwój, szkolenie i traktowanie tego prowadzi do większej efektywności w pracy.
Dowiedziesz się, jak projektować plan strategiczny oraz model rozwoju zasobów ludzkich, integrując najbardziej odpowiednie polityki i taktyki. Zarządzanie zmianą, CSR i komunikacja wewnętrzna. Ramy prawne pracy, bezpieczeństwo i zdrowie. Poznasz kontekst prawny pracy, ramy negocjacji zbiorowych, zdrowie zawodowe i PRL. Będziesz umiał efektywnie zarządzać działaniami związanymi z relacjami zawodowymi i działalnością związkową.
Magisterium w zakresie Międzynarodowego Zarządzania Zasobami Ludzkimi (IHRM) szkoli menedżerów, którzy są ekspertami w zarządzaniu zasobami ludzkimi i potrafią rozwijać się w międzynarodowym i wielokulturowym kontekście.
Ten stopień magistra z Zarządzania Międzynarodowymi Zasobami Ludzkimi jest akredytowany przez Francuskie Ministerstwo Szkolnictwa Wyższego i Badań Naukowych.
Ten program studiów i pracy jest przeznaczony dla absolwentów licencjatu Pro HR lub kwalifikacji na poziomie 6 specjalizujących się w HR, ponieważ program szkoleniowy i rytm studiów i pracy wymagają wcześniejszej wiedzy i doświadczenia w dziedzinie zasobów ludzkich. Faktycznie, podstawy nie są powtarzane, aby mieć czas na przygotowanie, oprócz tytułu, dodatkowej specjalizacji w drugim roku. Prowadzony zarówno w Paryżu, jak i zdalnie, pozwoli ci pogłębić swoją wiedzę, zdobyć strategiczne spojrzenie na narzędzia HR i szkolić się w zarządzaniu i zarządzaniu zespołem. Poprzez wymagające nauczanie, dostarczane przez profesjonalistów specjalizujących się w HR, rozwijasz swoje umiejętności HR oraz umiejętności zarządcze i analityczne, aby móc wdrożyć politykę zasobów ludzkich dostosowaną do ogólnej strategii organizacji i szybko zajmować stanowiska odpowiedzialności.
MSHRM to specjalistyczny, profesjonalny program zaprojektowany w celu zapewnienia studentom możliwości zdobycia biegłości w współczesnych koncepcjach i praktykach zarządzania zasobami ludzkimi.
W ciągu ostatnich kilku lat zarządzanie zasobami ludzkimi odegrało kluczową rolę w firmach jako ważna strategia biznesowa. W rezultacie menedżerowie zasobów ludzkich muszą coraz bardziej przyczyniać się do decyzji swoich najwyższych stanowisk. Według umiejętności nabytych podczas studiów magisterskich, kandydaci będą strategicznymi partnerami swoich firm, dostarczając najwyższemu kierownictwu innowacyjne rozwiązania do radzenia sobie z istotnymi problemami. Ponadto, stosowanie systemów cyfrowych w zarządzaniu firmą stało się masowe i ważne: dlatego dzisiejsi menedżerowie muszą umieć korzystać z wszystkich tych nowych technologii, które pozwalają im zarządzać fundamentalnymi czynnikami, takimi jak zasoby ludzkie, zakupy i rekrutacja.
Magister Zarządzania Zasobami Ludzkimi pozwala Ci kierować i zarządzać kapitałem ludzkim organizacji lub firmy. Nauczysz się poznać i odkryć wartość, jaką przynosi rekrutacja i selekcja odpowiedniego personelu. Ten magister otwiera przed Tobą drzwi do osiągnięcia przywództwa w dziale Zasobów Ludzkich i tym samym rozwinięcia wysokiej kariery zawodowej.
Stopnie magistra to stopień naukowy drugiego stopnia przyznawany przez uniwersytety lub kolegia po ukończeniu określonego kursu studiów. Zazwyczaj wymaga od jednego do trzech lat pełnego studiowania i pozwala studentom specjalizować się w określonej dziedzinie lub obszarze zainteresowań, zwiększając swoją wiedzę i umiejętności w celu awansu zawodowego.
Zarządzanie zasobami ludzkimi koncentruje się na zarządzaniu siłą roboczą w organizacji, w tym rekrutacją, szkoleniem, oceną wyników oraz relacjami z pracownikami. Odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu, że odpowiednie osoby zajmują odpowiednie stanowiska w celu skutecznego osiągnięcia celów organizacyjnych. Studenci tego kierunku uczą się o strategicznym planowaniu zasobów ludzkich, zarządzaniu talentami oraz rozwoju organizacyjnym.