Il settore delle materie prime sta entrando in una nuova era che richiede alle aziende di trasformare le proprie operazioni, creare nuovi modelli di business e favorire una cultura digitale. In questo contesto, l'industria mineraria si trova di fronte a un panorama di talenti in evoluzione, che richiede nuove competenze nel proprio personale. Le aziende devono assicurarsi che il loro staff sia adeguatamente preparato a supportare questo processo di trasformazione. Nel settore delle materie prime, la tecnologia non è uno scopo di per sé. Il maggior impatto deriverà dall'incorporazione di diverse nuove tecnologie come un insieme integrato e diffuso lungo tutta la catena del valore minerario. Ogni opportunità è significativa di per sé, ma realizzare il pieno potenziale di tutte le opportunità è possibile solo se vengono perseguite in modo integrato. La chiave per farlo è avere team interfunzionali che comprendano sia le operazioni minerarie che le tecnologie e siano in grado di integrare le nuove tecnologie nelle operazioni. Le aziende devono essere in grado di reclutare le persone giuste con le competenze necessarie per massimizzare la creazione di valore. I minatori devono preparare oggi la propria forza lavoro per soddisfare le esigenze dell'era digitale di domani o rischiare la crescita e l'innovazione future. Nel tempo, il lavoro minerario evolverà verso mansioni basate sulla conoscenza che risolvono le stesse sfide di oggi, ma lo fanno attraverso mezzi diversi e, contemporaneamente, affrontano nuove sfide. Le aziende minerarie che riconoscono questo cambiamento oggi e navigano al meglio attraverso le sfide future saranno i vincitori di domani.
