Master in Gestione delle Risorse Umane (MHR)

Il programma di laurea magistrale in Gestione delle Risorse Umane (MHR) è progettato per preparare gli studenti a intraprendere una carriera internazionale nel campo delle risorse umane. Mira a fornire agli studenti competenze di alto livello per pianificare strategie di gestione delle risorse umane, migliorare l'esperienza dei dipendenti e innovare le pratiche di gestione delle persone. È un programma accademico di due anni interamente insegnato in inglese. Un approccio interdisciplinare e comparativo, una forte orientamento verso l'analisi delle risorse umane e un approccio didattico basato sull'apprendimento pratico lo caratterizzano.

Risultati di apprendimento attesi

Conoscenza e comprensione. Alla fine del programma di laurea MHR, gli studenti acquisiranno conoscenze sui principali approcci teorici e metodologici per progettare strategie di gestione delle risorse umane (HRM) e per pianificare interventi in diverse aree della relazione di lavoro (ad es., attrazione e reclutamento; formazione e sviluppo; compensi e benefici; affiliazione; diversità e inclusione; benessere). Inoltre, comprenderanno le complesse interazioni tra strategie HRM, comportamenti dei dipendenti, fonti legali delle relazioni di lavoro, istituzioni del mercato del lavoro e tecnologie digitali.

Applicare conoscenza e comprensione. Gli studenti saranno in grado di applicare conoscenze teoriche e metodologiche per implementare strategie di gestione delle persone. Inoltre, apprenderanno strumenti analitici avanzati e tecniche quantitative e qualitative per valutare e sviluppare pratiche di gestione delle risorse umane.

Formare giudizi. Gli studenti svilupperanno la capacità di lavorare in modo indipendente e di elaborare valutazioni critiche sull'adeguatezza delle strategie di gestione e sui loro impatti umani, sociali ed economici.

Competenze comunicative. Gli studenti miglioreranno la loro capacità di ascoltare, esprimere idee, fornire feedback e presentare i risultati dei loro progetti in modo chiaro, utilizzando in modo appropriato il vocabolario disciplinare. Particolare attenzione sarà dedicata allo sviluppo delle competenze nella comunicazione all'interno dei team.

Competenze di apprendimento. Gli studenti acquisiranno un atteggiamento verso l'apprendimento permanente, che consente loro di aggiornare le proprie conoscenze e continuare a approfondire e riflettere nel corso della loro vita professionale sulle implicazioni sociali ed etiche delle strategie di gestione delle persone nel luogo di lavoro.

Partner per le Risorse Umane

Funzione in un contesto lavorativo:
Le sue principali funzioni sono la gestione delle relazioni con figure manageriali, la gestione delle relazioni con il personale, la gestione dell'interfaccia tra i sistemi e le procedure di gestione delle risorse umane e il personale, supporto per decisioni strategiche relative alle implicazioni sulle risorse umane, gestione e formazione delle procedure amministrative del personale, gestione o supporto alla gestione del processo di pianificazione e budgeting. Nella fase evolutiva, il ruolo può assumere un valore manageriale e di coordinamento sempre più marcato fino a portare al ruolo di Senior HR Leader.

Competenze associate alla funzione:
conoscenza dei sistemi di gestione delle risorse umane e delle loro caratteristiche, gestione delle relazioni e comportamento organizzativo, negoziazione e comunicazione interpersonale in contesti complessi, amministrazione e contabilità, strategia aziendale, analisi e interpretazione dei dati.

Opportunità lavorative:
Le opportunità professionali sono rappresentate principalmente dai Dipartimenti Risorse Umane e Organizzazione di grandi aziende con una presenza globale, sia italiane che internazionali, che hanno già assorbito numerosi laureati in curriculum di risorse umane in passato. Inoltre, un'altra opportunità è rappresentata dalle società di consulenza che si occupano di processi di ridefinizione strategica e pianificazione organizzativa, nonché di gestione delle risorse umane in Italia e all'estero. I bacini di destinazione meno significativi numericamente ma comunque presenti sono le agenzie di ricerca e selezione del personale e le aziende di head hunting.

Specialista delle Risorse Umane

Funzione in un contesto lavorativo:
Le sue principali funzioni sono la gestione della progettazione dei sistemi di gestione delle risorse umane, la gestione in autonomia di parte dei processi specialistici di gestione delle risorse umane, la gestione dell'interfaccia tra i sistemi e le procedure di gestione delle risorse umane e il personale, la gestione e l'istruzione delle procedure amministrative del personale, la gestione o supporto alla gestione del processo di pianificazione e budgeting. Nella fase evolutiva il ruolo può assumere un ruolo manageriale e di coordinamento sempre più marcato fino al ruolo di Senior HR Specialist in varie aree funzionali del dipartimento delle risorse umane.

Competenze associate alla funzione:
conoscenza dei sistemi di gestione delle risorse umane e delle loro caratteristiche, negoziazione e comunicazione interpersonale in contesti complessi, amministrazione e contabilità, strategia aziendale, analisi e interpretazione dei dati, progettazione organizzativa, gestione del cambiamento.

Opportunità lavorative:
Le opportunità professionali sono rappresentate principalmente dai Dipartimenti Risorse Umane e Organizzazione di grandi aziende con una presenza globale, sia italiane che internazionali, che hanno già assorbito numerosi laureati in curriculum di risorse umane in passato. Inoltre, un'altra opportunità è rappresentata dalle società di consulenza che si occupano di processi di ridefinizione strategica e pianificazione organizzativa, nonché di gestione delle risorse umane in Italia e all'estero. I bacini di destinazione meno significativi numericamente ma comunque presenti sono le agenzie di ricerca e selezione del personale e le aziende di head hunting.

Consulente Organizzativo

Funzione in un contesto lavorativo:
sviluppo di analisi e approfondimenti finalizzati a una diagnosi del funzionamento organizzativo, definizione di piani d'azione e loro attuazione.

Competenze associate alla funzione:
conoscenza dei sistemi organizzativi, gestione delle risorse umane e delle loro caratteristiche, negoziazione e comunicazione interpersonale in contesti complessi, amministrazione e contabilità, strategia aziendale, analisi e interpretazione dei dati, progettazione organizzativa, gestione del cambiamento.

Opportunità lavorative:
Le opportunità professionali sono rappresentate principalmente da grandi aziende con una presenza globale, sia italiane che internazionali, che hanno già assorbito numerosi laureati in curriculum di risorse umane in passato. Inoltre, un'altra opportunità è rappresentata dalle società di consulenza che si occupano di processi di ridefinizione strategica e pianificazione organizzativa, nonché di gestione delle risorse umane in Italia e all'estero. I bacini di destinazione meno significativi numericamente ma comunque presenti sono le agenzie di ricerca e selezione del personale e le aziende di head hunting.

L'Università degli Studi di Milano è un università pubblica di insegnamento e ricerca, che - con 8 facoltà e 2 scuole e un corpo docente di oltre 2000 professori - si distingue per la sua ampia varietà di campi disciplinari. Istituto di punta in Italia e in Europa per la produttività scientifica, l'Università di Milano è la più grande università della regione, con circa 64.000 studenti; è anche una risorsa importante per il contesto socio-economico di cui fa parte. Milano è, infatti, la capitale della Lombardia, una delle regioni più dinamiche e internazionali dell'Unione Europea, leader nell'economia nazionale che si colloca all'avanguardia italiana negli investimenti in ricerca e sviluppo e nell'impegno per l'innovazione tecnologica.

L'Università di Milano possiede anche un notevole patrimonio artistico e culturale che include importanti edifici storici, collezioni ereditate e acquisite, archivi, giardini botanici e il vecchio Osservatorio di Brera commissionato da Maria Teresa d'Austria. I dipartimenti dell'Università sono ospitati in importanti edifici storici nel centro di Milano e in moderni edifici nell'area conosciuta come Città Studi. Tra i palazzi che ospitano le strutture dell'Università ci sono la vecchia Ca' Granda (la grande casa) – un complesso monumentale del XV secolo nel cuore del centro storico - il Palazzo Greppi del XVIII secolo progettato da Giuseppe Piermarini – che costruì il Teatro alla Scala di Milano – e il Collegio di Sant'Alessandro del XVII secolo commissionato dalla famiglia Arcimboldi. La collezione di libri, che è una delle più ricche della regione, è conservata in 47 biblioteche, mentre il Centro APICE raccoglie stock di libri rari e preziosi e archivi. L'Università ha anche un Coro e una propria Orchestra, che contribuiscono attivamente alla vita culturale della città e ricevono riconoscimenti internazionali con sempre maggiore frequenza.