Programma di Laurea Magistrale

Programma MA

A chi è destinato il programma?

Dirigenti senior, Consulenti, Coach, Attivisti

• Possono farlo dai ruoli esistenti all'interno delle proprie organizzazioni o sviluppando competenze nella consulenza organizzativa.

Ci aspettiamo che il Programma attragga coloro che ricoprono:

• Posizioni senior nel loro lavoro
• Si sentono sfidati dalle nuove questioni che affrontano
• Cercano un modo solido e disciplinato per far progredire la propria pratica
• Sono uomini e donne che desiderano sviluppare la propria efficacia nel guidare e gestire trasformazioni organizzative in modi che liberano gli altri per fare la differenza in quelle organizzazioni.
• Provengono da una gamma di posizioni di fede e spiritualità, dalle principali tradizioni a coloro che non professano una credenza religiosa.

Cosa vogliono fare:

• Sviluppare modi di guidare, gestire e consulare le organizzazioni che liberano gli altri per fare la differenza nel loro lavoro.
• Attrarre i propri valori e credenze in modi pratici nel loro lavoro.

Come possono partecipare - la partecipazione è progettata per essere il più flessibile possibile:

• il MA può essere iniziato in qualsiasi momento
• partecipare include 40 ore di lavoro personale one-to-one, conferenze, seminari e workshop.

Cosa hanno detto i partecipanti precedenti: 'Sapevo quasi nulla di Analisi Organizzativa quando mi sono iscritto al programma MA, ma è stata la migliore decisione della mia carriera finora. Guardando indietro, non posso credere quanto fossi fortunato a imbattermi in esso - anche se doveva essere più della fortuna a portarmi al Grubb! Ero pronto per una grande sfida e questo viaggio è certamente quello. Ho faticato a trovare un programma di apprendimento più completo che ti tratti come persona nel tuo ruolo e metta tutto in una prospettiva e un focus così profondi che sei in grado di fare la differenza in tutti i domini della tua vita, in particolare al lavoro e nel mondo. Il fatto che stai imparando insieme a persone provenienti da tutto il mondo con tutti i tipi di ruoli e responsabilità amplia ulteriormente la possibilità di apprendere e connettersi a un livello più ampio. Cosa rende questo diverso dagli altri programmi offerti? Ottieni tutto l'apprendimento, le competenze e l'esperienza che stai cercando, così come tutte le cose di cui non sapevi di avere bisogno, o che già avevi.' Consulente Organizzativo 'Mi consente di gestire in modo più efficiente ed efficace gli intangibili della mia organizzazione.' Consulente Aziendale e Professore di Business School 'Ora riconosco chiaramente cosa posso fare per supportare lo scopo dell'organizzazione' Responsabile Apprendimento e Sviluppo, Azienda di Ingegneria Globale, Paesi Bassi Struttura del Programma MA Consultazioni sul Ruolo Ogni partecipante ha il proprio Consulente di Ruolo. Durante il Programma, ci sono 20 consultazioni personali di ruolo programmate. In queste sessioni di due ore, il lavoro consiste nell'analizzare l'esperienza vissuta dei propri ruoli lavorativi. Queste sessioni si svolgeranno normalmente di persona, per telefono o tramite un collegamento VOIP/webcam.

Conferenza di Apprendimento Esperienziale L'Evento Passione Scopo Potenza è un evento residenziale di 8 giorni sponsorizzato dal Grubb Institute. Concentrandosi sulla Conferenza come istituzione temporanea, offre un'opportunità senza pari per diventare consapevoli dei processi inconsci e sistemici che sono sempre presenti nelle organizzazioni, ma spesso non vengono considerati. Attira un'adesione e uno staff internazionali. I partecipanti sono incoraggiati a partecipare a questa conferenza il prima possibile nel Programma.

Seminari Questi seminari di due giorni presentano in modo iterativo i concetti chiave nel Framework dell'Esperienza Trasformante (vedi sotto) che sostiene l'approccio del Programma all'analisi delle organizzazioni. Ogni Seminario consiste in presentazioni, discussioni, esercizi e tempo per riflessione sull'esperienza di partecipare al Programma.

Ci sono cinque Seminari in totale, intitolati:

• Esperienza di Essere una Persona Connessa

• Esperienza di Vivere e Lavorare Insieme

• Esperienza nelle Organizzazioni e Istituzioni

• Libertà di Fare la Differenza: il Significato di Lavorare per uno Scopo

• Guidare la Trasformazione Organizzativa.

I partecipanti scelgono di partecipare a due Seminari nel primo anno e tre nel secondo anno. L'ordine in cui si partecipa può essere scelto in relazione al proprio lavoro e ad altre priorità. I seminari sono programmati per coincidere con i Workshop, ma possono essere frequentati separatamente se ciò è più conveniente.

Workshop

Ogni Workshop di due giorni offre opportunità per praticare l'uso delle competenze di Analisi Organizzativa attraverso una varietà di esercizi e metodologie progettate per sviluppare competenze nell'analizzare le esperienze lavorative attuali, portate al Workshop dai partecipanti. Si prevede la partecipazione a due Workshop nel primo anno e tre Workshop nel secondo anno. Come per i Seminari, si può scegliere l'ordine in cui si partecipa. I workshop sono programmati per coincidere con i Seminari, ma possono essere frequentati separatamente se ciò è più conveniente.

Progetto/Dissertazione

Lo scopo del progetto, basato nella propria organizzazione, è riflettere in profondità sul modo in cui si fa la differenza in un sistema lavorativo, mostrando l'uso delle competenze, concetti, teorie e metodologie di Analisi Organizzativa nella pratica. Fornisce anche opportunità per mostrare come si mobilitano i doni, le conoscenze e l'esperienza degli altri che si guidano e per il cui lavoro si è responsabili. I progetti durano tipicamente da 6 a 12 mesi.

Tasse La tassa totale per il Programma è di 15.000 GBP, pagata in tre rate durante il periodo di partecipazione (Di solito 6.000 GBP=Modulo 1, 6.000 GBP=Modulo 2 e 3.000=Modulo 3). Questo copre tutti i costi dei tutor per la Conferenza Essere Significativo Impegnato, consultazioni di ruolo, seminari, workshop, ecc. Sono disponibili alcune borse di studio e sovvenzioni.

Accreditamento La partecipazione riuscita al Programma porta a un Master rilasciato dall'Università dell'Est di Londra.

Il Grubb Institute of Behavioural Studies Limited è una fondazione di ricerca applicata che opera a livello globale per consentire a leader, manager e altri di raggiungere uno scopo personale e organizzativo, utilizzando i propri valori, passioni, fedi e credenze come risorse per trasformare le proprie organizzazioni e comunità.

È una società registrata a responsabilità limitata (registrata in Inghilterra e Galles n. 890637) e una carità registrata (n. 313460).

Il nostro patrimonio

Siamo stati fondati come fondazione cristiana nel 1957 come The Christian Teamwork Trust, che si occupava di questioni di fede, vita ed educazione nella vita lavorativa delle persone. Il lavoro del Trust nella comprensione del comportamento umano ha portato a un coinvolgimento nello sviluppo iniziale del movimento delle relazioni di gruppo. Il cambio di nome in il Grubb Institute of Behavioural Studies nel 1969 è stata una riconoscenza del fatto che dal 1966 il Trust aveva vinto incarichi di consulenza e progetti di ricerca applicata in cui ora era visto come un ente professionale, in competizione nel mondo secolare delle università, degli enti di ricerca e delle società di consulenza manageriale.

Negli anni '70 e '80 l'Istituto si è immerso nelle questioni sociali critiche del tempo attraverso, ad esempio, lavori fondamentali con il Servizio Penitenziario, il Programma di Transizione alla Vita Lavorativa per i Disoccupati e persino lavori con le Comunità in Irlanda del Nord durante il culmine dei Troubles.

Negli anni '90 si è assistito allo sviluppo di quadri e metodologie chiave derivanti dalla nostra esperienza. Nei primi anni '90, questa esperienza acquisita nella trasformazione delle Istituzioni ha portato allo sviluppo del Transforming Experience Framework. Da allora, questi quadri concettuali e metodologie sono stati continuamente testati, ridefiniti e adattati all'istruzione, alla salute e all'assistenza sociale, al business, all'industria, alle agenzie governative, al settore volontario e alle organizzazioni religiose.

La pratica e la teoria del Grubb Institute si sono rivelate molto contemporanee: è stato un approccio umanistico, nel miglior senso, che si è rivelato avere una validità teologica - una validità che è derivata dall'impatto positivo e spesso trasformativo che l'Istituto ha avuto e continua ad avere su persone, comunità e istituzioni.

La nostra distintività risiede nel nostro approccio integrato che allinea l'expertise derivata dalle scienze umane con la fede e la credenza, attraverso la ricerca applicata per generare un effetto positivo e trasformativo nella società. Il nostro contributo è offrire opportunità che liberano le persone per scegliere ruoli nelle organizzazioni e nelle comunità che non sono solo buoni per l'individuo, ma buoni per tutti.

Cosa crediamo Dobbiamo sfidare la compiacenza, le assunzioni, le colpe e lo scetticismo; ripensare la correttezza politica mal diretta e l'incapacità di dire la verità e il costante bisogno di dire alle persone ciò che pensano di aver bisogno di sentire.

In definitiva, il successo consiste nel consentire alle persone di fare il miglior lavoro possibile. Crediamo nell'aiutare le persone a vedere che hanno più potenziale di quanto pensino di avere.

Se non c'è una leadership o una visione chiara, le persone si fanno le proprie regole e questo semplicemente non funziona. Una volta che uno scopo è chiaro, le persone decideranno naturalmente se sono a favore e sono disposte a lavorare per esso, o meno. Un team allineato favorirà naturalmente il lavoro di squadra.