Le secteur des matières premières entre dans une nouvelle ère qui exige des entreprises de transformer leurs opérations, de créer de nouveaux modèles commerciaux et de favoriser une culture numérique. Dans ce contexte, l'industrie minière est confrontée à un paysage de talents en évolution, nécessitant de nouvelles compétences au sein de leur main-d'œuvre. Les entreprises doivent s'assurer que leur personnel est correctement constitué pour soutenir ce processus de transformation. Dans le secteur des matières premières, la technologie n'est pas une fin en soi. L'impact le plus important viendra de l'intégration de différentes nouvelles technologies comme un tout intégré et partout dans la chaîne de valeur minière. Chaque opportunité est significative en soi, mais réaliser le plein potentiel de toutes les opportunités n'est possible que si elles sont poursuivies de manière intégrée. La clé pour y parvenir est d'avoir des équipes pluridisciplinaires qui comprennent à la fois les opérations minières et les technologies et qui sont capables d'intégrer de nouvelles technologies dans les opérations. Les entreprises doivent être en mesure de recruter les bonnes personnes avec les compétences nécessaires pour maximiser la création de valeur. Les mineurs doivent préparer leur main-d'œuvre dès aujourd'hui pour répondre aux exigences de l'ère numérique de demain ou risquer la croissance et l'innovation futures. Avec le temps, le travail minier évoluera vers des emplois basés sur les connaissances qui résolvent les mêmes défis qu'aujourd'hui, mais le font par des moyens différents, tout en étant confrontés à de nouveaux défis. Les entreprises minières qui reconnaissent ce changement dès aujourd'hui et qui naviguent le mieux dans les changements à venir seront les gagnantes de demain.
