L'objectif de la spécialisation en gestion des ressources humaines est de préparer des professionnels des ressources humaines à faire face aux complexités et aux défis de la gestion de la main-d'œuvre d'aujourd'hui. Le contenu du programme est conçu pour fournir une couverture complète des principales responsabilités en matière de ressources humaines, en abordant les aspects stratégiques et opérationnels. Les cours impliquent à la fois des considérations pratiques et théoriques dans le développement professionnel des hommes et des femmes dans le domaine des ressources humaines dans des contextes tels que les entreprises, l'industrie, le gouvernement et les organisations et institutions à but non lucratif.
Programme d'études
Les 36 crédits requis pour le master of arts (M.A.) ou les 48 crédits requis pour le master of business administration (M.B.A.) doivent inclure les cours suivants pour une spécialisation en gestion des ressources humaines :
HRMG 5000 Gestion des ressources humaines (Cours requis)
MNGT 5590 Comportement organisationnel
FINC 5570 Finance de base pour les managers
HRDV 5610 Formation et développement
HRMG 5670 Statistiques appliquées
HRMG 5700 Droit du travail
HRMG 5800 Recrutement
HRMG 5920 Rémunération
HRMG 6000 Études intégrées en gestion des ressources humaines
De plus, l'étudiant choisit des cours optionnels offerts dans cette spécialisation et/ou dans les programmes d'études d'autres spécialités de l'École de commerce et de technologie.
Si le cours requis est annulé, l'étudiant doit choisir un cours optionnel de cette spécialisation ou du programme d'études d'une autre spécialité de l'École de commerce et de technologie. Les étudiants poursuivant des doubles spécialisations qui ont le(s) cours requis annulé(s) ne compléteront que les cours requis restants pour les doubles spécialisations.