Master en Gestion des Ressources Humaines (MHR)

Le programme de maîtrise en gestion des ressources humaines (MHR) est conçu pour préparer les étudiants à réaliser une carrière internationale dans le domaine des ressources humaines. Il vise à fournir à ses étudiants des compétences de haut niveau pour planifier des stratégies de gestion des ressources humaines, améliorer l'expérience des employés et innover dans les pratiques de gestion des personnes. C'est un programme académique de deux ans entièrement dispensé en anglais. Une approche interdisciplinaire et comparative, une forte orientation vers l'analyse des ressources humaines et une approche d'apprentissage par la pratique le caractérisent.

Résultats d'apprentissage attendus

Connaissances et compréhension. À la fin du programme de diplôme MHR, les étudiants acquerront des connaissances sur les principales approches théoriques et méthodologiques pour concevoir des stratégies de gestion des ressources humaines (GRH) et pour planifier des interventions dans différents domaines de la relation d'emploi (par exemple, attraction et recrutement ; formation et développement ; compensation et avantages ; affiliation ; diversité et inclusion ; bien-être). De plus, ils comprendront les interactions complexes entre les stratégies de GRH, les comportements des employés, les sources juridiques des relations d'emploi, les institutions du marché du travail et les technologies numériques.

Application des connaissances et compréhension. Les étudiants seront capables d'appliquer des connaissances théoriques et méthodologiques pour mettre en œuvre des stratégies de gestion des personnes. De plus, ils apprendront des outils analytiques avancés et des techniques quantitatives et qualitatives pour évaluer et développer des pratiques de gestion des ressources humaines.

Porter des jugements. Les étudiants développeront la capacité de travailler de manière autonome et d'élaborer des évaluations critiques de l'adéquation des stratégies de gestion et de leurs impacts humains, sociaux et économiques.

Compétences en communication. Les étudiants amélioreront leur capacité à écouter, exprimer des idées, fournir des retours et présenter clairement les résultats de leurs travaux de projet, en utilisant le vocabulaire disciplinaire de manière appropriée. Une attention particulière sera accordée au développement des compétences en communication au sein des équipes.

Compétences d'apprentissage. Les étudiants acquerront une attitude d'apprentissage tout au long de la vie, ce qui leur permettra de mettre à jour leurs connaissances et de continuer à approfondir et à réfléchir tout au long de leur vie professionnelle sur les implications sociales et éthiques des stratégies de gestion des personnes sur le lieu de travail.

Partenaire Commercial en Ressources Humaines

Fonction dans un contexte de travail : Ses principales fonctions sont la gestion des relations avec les figures managériales, la gestion des relations avec le personnel, la gestion de l'interface entre les systèmes et procédures de gestion des ressources humaines et le personnel, le soutien aux décisions stratégiques liées aux implications sur les ressources humaines, la gestion et l'éducation des procédures administratives du personnel, la gestion ou le soutien à la gestion des processus de planification et de budgétisation. Dans la phase évolutive, le rôle peut prendre une valeur managériale et de coordination de plus en plus marquée jusqu'à mener au rôle de Leader Senior en RH.

Compétences associées à la fonction : connaissance des systèmes de gestion des ressources humaines et de leurs caractéristiques, gestion des relations et comportement organisationnel, négociation et communication interpersonnelle dans des contextes complexes, administration et comptabilité, stratégie d'entreprise, analyse et interprétation des données.

Opportunités d'emploi : Les opportunités professionnelles sont principalement représentées par les départements des Ressources Humaines et de l'Organisation des grandes entreprises ayant une présence mondiale, tant italiennes qu'internationales, qui ont déjà absorbé de nombreux diplômés en ressources humaines par le passé. De plus, un autre débouché est représenté par les cabinets de conseil qui s'occupent des processus de redéfinition stratégique et de planification organisationnelle ainsi que de la gestion des ressources humaines en Italie et à l'étranger. Les bassins de destination moins significatifs numériquement mais toujours présents sont les agences de recherche et de sélection de personnel et les entreprises de chasse de têtes.

Spécialiste en Ressources Humaines

Fonction dans un contexte de travail : Ses principales fonctions sont la gestion de la conception des systèmes de gestion des ressources humaines, la gestion autonome d'une partie des processus spécialisés de gestion des ressources humaines, la gestion de l'interface entre les systèmes et les procédures de gestion des ressources humaines et le personnel, la gestion et l'instruction des procédures administratives du personnel, la gestion ou le soutien à la gestion du processus de planification et de budgétisation. Dans la phase évolutive, le rôle peut assumer un rôle managérial et de coordination de plus en plus marqué jusqu'au rôle de Spécialiste Senior en RH dans divers domaines fonctionnels du département des ressources humaines.

Compétences associées à la fonction : connaissance des systèmes de gestion des ressources humaines et de leurs caractéristiques, négociation et communication interpersonnelle dans des contextes complexes, administration et comptabilité, stratégie d'entreprise, analyse et interprétation des données, conception organisationnelle, gestion du changement.

Opportunités d'emploi : Les opportunités professionnelles sont principalement représentées par les départements des Ressources Humaines et de l'Organisation des grandes entreprises ayant une présence mondiale, tant italiennes qu'internationales, qui ont déjà absorbé de nombreux diplômés en ressources humaines par le passé. De plus, un autre débouché est représenté par les cabinets de conseil qui s'occupent des processus de redéfinition stratégique et de planification organisationnelle ainsi que de la gestion des ressources humaines en Italie et à l'étranger. Les bassins de destination moins significatifs numériquement mais toujours présents sont les agences de recherche et de sélection de personnel et les entreprises de chasse de têtes.

Consultant en Organisation

Fonction dans un contexte de travail : développement d'analyses et d'aperçus visant à un diagnostic du fonctionnement organisationnel, définition de plans d'action et leur mise en œuvre.

Compétences associées à la fonction : connaissance des systèmes organisationnels, gestion des ressources humaines et de leurs caractéristiques, négociation et communication interpersonnelle dans des contextes complexes, administration et comptabilité, stratégie d'entreprise, analyse et interprétation des données, conception organisationnelle, gestion du changement.

Opportunités d'emploi : Les débouchés professionnels sont principalement représentés par de grandes entreprises ayant une présence mondiale, tant italiennes qu'internationales, qui ont déjà absorbé de nombreux diplômés en ressources humaines par le passé. De plus, un autre débouché est représenté par les cabinets de conseil qui s'occupent des processus de redéfinition stratégique et de planification organisationnelle ainsi que de la gestion des ressources humaines en Italie et à l'étranger. Les bassins de destination moins significatifs numériquement mais toujours présents sont les agences de recherche et de sélection de personnel et les entreprises de chasse de têtes.

L'Université de Milan est une université publique d'enseignement et de recherche, qui - avec 8 facultés et 2 écoles et un corps professoral de plus de 2000 professeurs - se distingue par sa grande variété de champs disciplinaires. Institut de premier plan en Italie et en Europe pour la productivité scientifique, l'Université de Milan est la plus grande université de la région, avec environ 64 000 étudiants ; elle est également une ressource importante pour le contexte socio-économique dont elle fait partie. Milan est, en effet, la capitale de la Lombardie, l'une des régions les plus dynamiques et internationales de l'Union européenne, un leader de l'économie nationale qui se trouve à l'avant-garde italienne des investissements en recherche et développement et de l'engagement envers l'innovation technologique.

L'Université de Milan possède également un remarquable patrimoine artistique et culturel qui comprend d'importants bâtiments historiques, des collections héritées et acquises, des archives, des jardins botaniques et l'ancien Observatoire de Brera commandé par Marie-Thérèse d'Autriche. Les départements de l'Université sont logés dans d'importants édifices historiques au centre de Milan et dans des bâtiments modernes dans la zone connue sous le nom de Città Studi (la Ville des Études). Parmi les palais qui abritent les installations de l'Université figurent l'ancienne Ca' Granda (la grande maison) – un complexe monumental du 15ème siècle au cœur du centre historique - le Palazzo Greppi du 18ème siècle conçu par Giuseppe Piermarini – qui a construit le Théâtre de la Scala à Milan – et le Collège Sant'Alessandro du 17ème siècle commandé par la famille Arcimboldi. La collection de livres, qui est l'une des plus riches de la région, est conservée dans 47 bibliothèques, tandis que le Centre APICE collecte des stocks de livres rares et précieux ainsi que des archives. L'Université dispose également d'un Chœur et de sa propre Orchestre, qui contribuent activement à la vie culturelle de la ville et reçoivent des reconnaissances internationales de plus en plus fréquentes.