Master en Gestion des Ressources Humaines (MHRM)

Un Programme de Master en Ressources Humaines de Qualité - Désormais Désigné STEM

Saviez-vous qu'un responsable des ressources humaines peut gagner un salaire de base de 85 000 $ et figure parmi les 25 Meilleurs Emplois en Amérique selon le rapport de Glassdoor ?

Grâce au Master en Gestion des Ressources Humaines (MHRM) de SMLR, vous acquerrez les compétences professionnelles clés nécessaires pour devenir un leader organisationnel.

Le programme MHRM de Rutgers est internationalement reconnu pour sa recherche et son enseignement dans les domaines de la gestion stratégique des ressources humaines, des stratégies d'emploi mondiales, des nouvelles approches de l'implication des travailleurs et de la transformation du travail. De plus, nous avons un taux de placement de 96 %.

En réponse à la demande croissante de professionnels des ressources humaines spécialisés en analytique, nous avons lancé une concentration exclusive à la pointe de la technologie en Analytique RH.

Regardez l'une de nos diplômées expliquer ses expériences dans le programme MHRM de Rutgers SMLR.

À propos

L'École de gestion et de relations de travail de Rutgers (SMLR) est la principale source d'expertise dans le monde du travail, construisant des organisations efficaces et durables, et la relation d'emploi en évolution. L'école est composée de deux départements : l'un axé sur tous les aspects de la gestion stratégique des ressources humaines et l'autre dédié aux spécialités des sciences sociales liées aux études du travail et aux relations d'emploi, avec des enseignants issus d'une grande variété de disciplines.

Le Département de gestion des ressources humaines se concentre sur tous les aspects de la gestion stratégique des ressources humaines, y compris la compréhension du rôle des ressources humaines dans la détermination du succès individuel et organisationnel et la gestion des ressources humaines dans un contexte mondial. Le Département des études du travail et des relations d'emploi examine et enseigne tous les aspects du travail et des relations d'emploi et, en particulier, comment la représentation collective et la politique publique peuvent améliorer le bien-être des travailleurs.

De plus, le SMLR propose de nombreux programmes de formation continue et de certificats enseignés par des chercheurs de renommée mondiale et des praticiens experts.

Histoire

Le SMLR a été initialement établi par un acte de la législature du New Jersey en 1947 en tant qu'Institut de gestion et de relations de travail (IMLR). Comme ses homologues créés dans d'autres grands États industriels à la même époque, l'Institut a été créé pour promouvoir de nouvelles formes de coopération entre le travail et la direction suite aux troubles industriels à la fin de la Seconde Guerre mondiale. Il est officiellement devenu une école sur le campus phare de l'Université d'État du New Jersey à New Brunswick/Piscataway en 1994.

Pourquoi Rutgers SMLR ?

Le SMLR offre une expérience d'apprentissage unique, où vous pouvez :

• Apprendre auprès de professeurs très cités et publiés.
• Expérimenter des méthodes d'enseignement innovantes.
• Réseauter avec des leaders de l'industrie.
• Obtenir des opportunités d'emploi.

En un coup d'œil

Étudiants : 1 597 (majeures à temps plein et à temps partiel)

Enseignants : 55 (temps plein)

Caractéristiques

• Trois programmes de diplôme de premier cycle avec différents axes sont proposés, deux programmes de B.A. en collaboration avec l'École des arts et des sciences de Rutgers et un programme de B.S., qui peut être complété en ligne.
• L'école propose deux diplômes de master très respectés : le Master en gestion des ressources humaines (MHRM) et le Master en relations de travail et d'emploi (MLER). Le corps professoral administre également un diplôme de doctorat en relations industrielles et en ressources humaines, avec des diplômés accédant à des postes de recherche et académiques.
• L'école propose également des certificats de troisième cycle sur des sujets tels que la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail, la résolution de conflits et la négociation, et le leadership du changement organisationnel.
• La recherche qui explore et anticipe la nature changeante du lieu de travail est un élément clé de la mission de l'école.
• Plusieurs centres et programmes se concentrent sur la recherche de pointe et l'amélioration de la main-d'œuvre. Les programmes de formation continue incluent le Labor Education Action Research Network (LEARN) et l'éducation exécutive et professionnelle de Rutgers.