M.B.A. avec une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines

Il existe de nombreux bons professionnels des ressources humaines. Et quelques grands. Qu'est-ce qui distingue le deuxième groupe ? Ce sont des leaders RH stratégiques qui peuvent entrer avec confiance dans le bureau de n'importe quel PDG ou dans une salle de conseil pour parler des indicateurs de retour sur investissement et démontrer comment leurs programmes favorisent la croissance de l'entreprise dans son ensemble. Ils sont à l'aise pour parler le langage des équipes de première ligne et des directeurs financiers. Ces leaders RH sont beaucoup plus difficiles à trouver pour les organisations et sont très appréciés lorsqu'ils le sont.

Soyez l'un des grands

Avec votre M.B.A. en gestion des ressources humaines, vous acquérez une vision d'ensemble des affaires tout en perfectionnant vos compétences en gestion des ressources humaines dans des domaines tels que la gestion des conflits, les avantages et la rémunération, la formation et le développement, et d'autres domaines. Développez les compétences nécessaires pour gagner le respect des autres dirigeants et obtenir une véritable place à la table.

Faits rapides

• Programme : Le programme M.B.A. de NSU nécessite 40 à 49 crédits au total pour être complété, selon les cours de premier cycle.
• Dates de début : Le M.B.A. en gestion des ressources humaines est disponible pour commencer en août et en janvier.
• Options de livraison : Les cours du programme de Master en Administration des Affaires avec une spécialisation en gestion des ressources humaines sont offerts les soirs de semaine sur le campus de Fort Lauderdale/Davie de NSU et en ligne (asynchrone).
• Frais de scolarité : Les frais de scolarité pour le programme de diplôme sont de 1026 $ par crédit. Des tarifs réduits sont disponibles grâce à notre programme de frais de scolarité pour les employeurs.
• Date limite de candidature : Automne : 31 juillet | Hiver : 11 janvier
• Certificat : Le Collège des affaires propose également un programme de certificat en gestion des ressources humaines pour les étudiants ne cherchant pas de diplôme.

L'une des meilleures écoles de commerce en Floride, le H. Wayne Huizenga College of Business and Entrepreneurship à NSU atteint des étudiants à l'échelle mondiale avec des programmes de licence et de maîtrise reconnus internationalement, en ligne et sur site.

Faites connaissance avec l'une des rares écoles du pays ayant l'entrepreneuriat dans son nom, et où :

• Des enseignants du monde réel dispensent un programme à jour qui favorise l'esprit de pensée innovante sur le lieu de travail.
• Plus de 3 000 étudiants poursuivent une variété de diplômes de licence et de maîtrise.
• Vous choisissez comment étudier, que ce soit à temps plein ou à temps partiel, en ligne.
• Un campus principal dynamique à Fort Lauderdale-Davie, en Floride.

Vision

Le H. Wayne Huizenga College of Business and Entrepreneurship est un fournisseur mondial d'éducation académique, professionnelle et pratique pour les individus dans les affaires, le monde académique, le gouvernement et les organisations à but non lucratif. Avec une réputation reconnue pour la qualité, les relations d'entreprise du Huizenga College of Business & Entrepreneurship et la technologie moderne offrent des expériences d'apprentissage réelles supérieures pour les étudiants.

Mission

La mission du H. Wayne Huizenga College of Business and Entrepreneurship est d'éduquer les futurs leaders d'entreprise et entrepreneurs en leur fournissant un avantage qui les préparera à mieux servir notre économie internationale et de services unique du sud-est de la Floride.

Philosophie

Nous croyons qu'en ce monde rapide et en constante évolution, les individus dans les affaires, le monde académique, le gouvernement et les organisations à but non lucratif ont besoin d'opportunités éducatives pratiques, accessibles et de grande valeur. Ce n'est qu'en utilisant des enseignants possédant des qualifications académiques et professionnelles, en fournissant une interaction personnelle avec les étudiants et en utilisant efficacement la technologie, que nous pouvons préparer les étudiants à réussir.

Nous ne pouvons réaliser notre vision que si tous les enseignants et le personnel du Huizenga College of Business, avec le soutien de nos autres parties prenantes, sont dédiés à l'innovation dans les cours, les programmes, les méthodes de livraison et les services aux étudiants selon les besoins des étudiants. Le succès du Huizenga College of Business dépend de la capacité de nos enseignants, de notre personnel et de nos étudiants à appliquer les connaissances nouvellement acquises pour créer de la valeur dans leurs organisations respectives, qu'elles soient commerciales, académiques, gouvernementales ou à but non lucratif, et dans la société dans son ensemble.

Principes

• Mener toutes nos affaires académiques avec intégrité.
• Être engagé envers la vision, la mission, la philosophie et les principes du Huizenga College of Business and Entrepreneurship.
• Se traiter mutuellement avec dignité, respect et sensibilité afin de créer un environnement bienveillant qui permet aux enseignants, au personnel et aux étudiants d'atteindre leur plus grand potentiel.
• Rester concentré sur, et anticiper les besoins de nos parties prenantes afin de préparer nos étudiants à être des "façonneurs" de notre société, et non de simples "réacteurs".
• Se fixer des attentes élevées pour nous-mêmes et faire preuve d'initiative, de jugement, de flexibilité et de travail d'équipe afin de pouvoir remplir notre mission et notre vision.
• Avoir un désir impérieux d'avancer la connaissance du fonctionnement des organisations et d'appliquer cette connaissance afin que le développement de solutions créatives soit un axe majeur de la vie.
• Avoir la vision, la créativité, l'ouverture et la réceptivité nécessaires pour remettre en question le statu quo, créer de l'apprentissage et du changement, et considérer notre rôle dans le Huizenga College of Business and Entrepreneurship et l'Université comme faisant partie d'un processus dynamique plutôt que d'un ensemble de relations statiques et fixes avec des tâches connexes.
• Essayer constamment de comprendre les contributions que nous pouvons apporter à la vision et à la mission de l'organisation, et chercher à contribuer là où il y a un avantage comparatif clair.
• Croire que l'apprentissage tout au long de la vie, et l'application de cet apprentissage, améliorent considérablement la société.
• Être culturellement mature et démontrer une forte appréciation de la diversité et de la richesse qu'elle apporte à la vie et à l'apprentissage.