Máster en Gestión de Recursos Humanos (MHR)

El programa de maestría en Gestión de Recursos Humanos (MHR) está diseñado para preparar a los estudiantes para lograr una carrera internacional en el campo de los recursos humanos. Su objetivo es proporcionar a los estudiantes competencias de alto nivel para planificar estrategias de gestión de recursos humanos, mejorar la experiencia del empleado e innovar en las prácticas de gestión de personas. Es un programa académico de dos años completamente impartido en inglés. Se caracteriza por un enfoque interdisciplinario y comparativo, una fuerte orientación hacia la analítica de recursos humanos y un enfoque de enseñanza basado en la práctica.

Resultados de aprendizaje esperados

Conocimiento y comprensión. Al final del programa de grado MHR, los estudiantes adquirirán conocimientos sobre los principales enfoques teóricos y metodológicos para diseñar estrategias de gestión de recursos humanos (HRM) y para planificar intervenciones en diferentes áreas de la relación laboral (por ejemplo, atracción y reclutamiento; formación y desarrollo; compensación y beneficios; afiliación; diversidad e inclusión; bienestar). Además, comprenderán las complejas interacciones entre las estrategias de HRM, los comportamientos de los empleados, las fuentes legales de las relaciones laborales, las instituciones del mercado laboral y las tecnologías digitales.

Aplicación del conocimiento y comprensión. Los estudiantes podrán aplicar conocimientos teóricos y metodológicos para implementar estrategias de gestión de personas. Además, aprenderán herramientas analíticas avanzadas y técnicas cuantitativas y cualitativas para evaluar y desarrollar prácticas de gestión de recursos humanos.

Formulación de juicios. Los estudiantes desarrollarán la capacidad de trabajar de forma independiente y elaborar evaluaciones críticas sobre la idoneidad de las estrategias de gestión y sus impactos humanos, sociales y económicos.

Habilidades de comunicación. Los estudiantes mejorarán su capacidad para escuchar, expresar ideas, proporcionar retroalimentación y presentar los resultados de sus trabajos de proyecto de manera clara, utilizando el vocabulario disciplinario de manera apropiada. Se prestará especial atención al desarrollo de habilidades para comunicarse dentro de los equipos.

Habilidades de aprendizaje. Los estudiantes adquirirán una actitud hacia el aprendizaje continuo, que les permitirá actualizar sus conocimientos y seguir profundizando y reflexionando a lo largo de su vida profesional sobre las implicaciones sociales y éticas de las estrategias de gestión de personas en el lugar de trabajo.

Socio de Recursos Humanos

Función en un contexto laboral:
Sus principales funciones son la gestión de relaciones con figuras directivas, la gestión de relaciones con el personal, la gestión de la interfaz entre los sistemas y procedimientos de gestión de recursos humanos y el personal, el apoyo a decisiones estratégicas relacionadas con las implicaciones en recursos humanos, la gestión y educación de los procedimientos administrativos del personal, la gestión o el apoyo a la gestión del proceso de planificación y presupuestación. En la fase evolutiva, el rol puede adquirir un valor gerencial y de coordinación cada vez más marcado, hasta llevar al rol de Líder Senior de Recursos Humanos.

Habilidades asociadas a la función:
conocimiento de los sistemas de gestión de recursos humanos y sus características, gestión de relaciones y comportamiento organizacional, negociación y comunicación interpersonal en contextos complejos, administración y contabilidad, estrategia empresarial, análisis e interpretación de datos.

Oportunidades laborales:
Las oportunidades profesionales están representadas principalmente por los Departamentos de Recursos Humanos y Organización de grandes empresas con presencia global, tanto italianas como internacionales, que ya han absorbido numerosos graduados en el currículo de recursos humanos en el pasado. Además, otra salida está representada por las firmas de consultoría que se ocupan de procesos de redefinición estratégica y planificación organizacional, así como de la gestión de recursos humanos en Italia y en el extranjero. Los sectores de destino menos significativos numéricamente, pero aún presentes, son las agencias de búsqueda y selección de personal y las empresas de head hunting.

Especialista en Recursos Humanos

Función en un contexto laboral:
Sus principales funciones son la gestión del diseño de sistemas de gestión de recursos humanos, la gestión autónoma de parte de los procesos especializados de gestión de recursos humanos, la gestión de la interfaz entre los sistemas y los procedimientos de gestión de recursos humanos y el personal, la gestión y la instrucción de los procedimientos administrativos del personal, la gestión o el apoyo a la gestión del proceso de planificación y presupuestación. En la fase evolutiva, el rol puede asumir un papel gerencial y de coordinación cada vez más marcado, hasta el rol de Especialista Senior en Recursos Humanos en diversas áreas funcionales del departamento de recursos humanos.

Habilidades asociadas a la función:
conocimiento de los sistemas de gestión de recursos humanos y sus características, negociación y comunicación interpersonal en contextos complejos, administración y contabilidad, estrategia empresarial, análisis e interpretación de datos, diseño organizacional, gestión del cambio.

Oportunidades laborales:
Las oportunidades profesionales están representadas principalmente por los Departamentos de Recursos Humanos y Organización de grandes empresas con presencia global, tanto italianas como internacionales, que ya han absorbido numerosos graduados en el currículo de recursos humanos en el pasado. Además, otra salida está representada por las firmas de consultoría que se ocupan de procesos de redefinición estratégica y planificación organizacional, así como de la gestión de recursos humanos en Italia y en el extranjero. Los sectores de destino menos significativos numéricamente, pero aún presentes, son las agencias de búsqueda y selección de personal y las empresas de head hunting.

Consultor de Organización

Función en un contexto laboral:
desarrollo de análisis y perspectivas orientadas a un diagnóstico del funcionamiento organizacional, definición de planes de acción y su implementación.

Habilidades asociadas a la función:
conocimiento de sistemas organizacionales, gestión de recursos humanos y sus características, negociación y comunicación interpersonal en contextos complejos, administración y contabilidad, estrategia empresarial, análisis e interpretación de datos, diseño organizacional, gestión del cambio.

Oportunidades laborales:
Las salidas profesionales están representadas principalmente por grandes empresas con presencia global, tanto italianas como internacionales, que ya han absorbido numerosos graduados en el currículo de recursos humanos en el pasado. Además, otra salida está representada por las firmas de consultoría que se ocupan de procesos de redefinición estratégica y planificación organizacional, así como de la gestión de recursos humanos en Italia y en el extranjero. Los sectores de destino menos significativos numéricamente, pero aún presentes, son las agencias de búsqueda y selección de personal y las empresas de head hunting.

La Universidad de Milán es una universidad pública de enseñanza e investigación, que - con 8 facultades y 2 escuelas y un cuerpo docente de más de 2000 profesores - se distingue por su amplia variedad de campos disciplinarios. Un instituto líder en Italia y Europa en productividad científica, la Universidad de Milán es la universidad más grande de la región, con aproximadamente 64,000 estudiantes; también es un recurso importante para el contexto socioeconómico del cual forma parte. Milán es, de hecho, la capital de Lombardía, una de las regiones más dinámicas e internacionales de la Unión Europea, un líder en la economía nacional que se encuentra a la vanguardia italiana en inversiones en investigación y desarrollo y compromiso con la innovación tecnológica.

La Universidad de Milán también posee un notable patrimonio artístico y cultural que incluye importantes edificios históricos, colecciones heredadas y adquiridas, archivos, jardines botánicos y el antiguo Observatorio de Brera encargado por María Teresa de Austria. Los departamentos de la Universidad se encuentran en importantes edificios históricos en el centro de Milán y en modernos edificios en el área conocida como Città Studi (la Ciudad de los Estudios). Entre los palacios que albergan las instalaciones de la Universidad se encuentran la antigua Ca' Granda (la gran casa) - un complejo monumental del siglo XV en el corazón del centro histórico de la ciudad - el Palazzo Greppi del siglo XVIII diseñado por Giuseppe Piermarini - quien construyó el Teatro Scala en Milán - y el Colegio Sant’Alessandro del siglo XVII encargado por la familia Arcimboldi. La colección de libros, que es una de las más ricas de la región, se conserva en 47 bibliotecas, mientras que el Centro APICE recopila existencias de libros raros y valiosos y archivos. La Universidad también cuenta con un Coro y su propia Orquesta, que contribuyen activamente a la vida cultural de la ciudad y reciben reconocimientos internacionales con una frecuencia cada vez mayor.