Máster en Gestión de Recursos Humanos (MHRM)

Un Programa de Posgrado en Recursos Humanos de Calidad - Ahora Designado STEM

¿Sabías que un gerente de recursos humanos puede ganar un salario base de $85,000 y está incluido entre los 25 Mejores Trabajos en América según el informe de Glassdoor?

A través del programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos (MHRM) de SMLR, adquirirás las habilidades profesionales clave necesarias para convertirte en un líder organizacional.

El programa MHRM de Rutgers es internacionalmente reconocido por su investigación y enseñanza en las áreas de gestión estratégica de recursos humanos, estrategias de empleo global, nuevos enfoques para la participación de los trabajadores y la transformación del trabajo. Además, tenemos una tasa de colocación del 96%.

En respuesta a la creciente demanda de profesionales de recursos humanos con conocimientos en analítica, hemos lanzado una concentración exclusiva y de vanguardia en Analítica de Recursos Humanos.

Mira cómo una de nuestras graduadas describe sus experiencias en el Programa MHRM de Rutgers SMLR.

Acerca de

La Escuela de Gestión y Relaciones Laborales de Rutgers (SMLR) es la principal fuente de experiencia en el mundo del trabajo, construyendo organizaciones efectivas y sostenibles, y la relación laboral cambiante. La escuela está compuesta por dos departamentos: uno enfocado en todos los aspectos de la gestión estratégica de recursos humanos y el otro dedicado a las especialidades de ciencias sociales relacionadas con los estudios laborales y las relaciones laborales, con facultad de una amplia variedad de antecedentes disciplinarios.

El Departamento de Gestión de Recursos Humanos se centra en todos los aspectos de la gestión estratégica de recursos humanos, incluyendo la comprensión del papel de los recursos humanos en la determinación del éxito individual y organizacional y la gestión de recursos humanos en un contexto global. El Departamento de Estudios Laborales y Relaciones Laborales examina y enseña sobre todos los aspectos del trabajo y las relaciones laborales y, en particular, cómo la representación colectiva y la política pública pueden mejorar el bienestar de los trabajadores.

Además, SMLR ofrece muchos programas de educación continua y certificados impartidos por investigadores de clase mundial y expertos practicantes, .

Historia

SMLR fue establecido originalmente por un acto de la legislatura de Nueva Jersey en 1947 como el Instituto de Gestión y Relaciones Laborales (IMLR). Al igual que sus contrapartes que fueron creadas en otros grandes estados industriales al mismo tiempo, el Instituto fue autorizado para promover nuevas formas de cooperación entre el trabajo y la gestión tras la agitación industrial al final de la Segunda Guerra Mundial. Se convirtió oficialmente en una escuela en el campus insignia de la Universidad Estatal de Nueva Jersey en New Brunswick/Piscataway en 1994.

¿Por qué Rutgers SMLR?

SMLR proporciona una experiencia de aprendizaje única, donde puedes:

• Aprender de facultad altamente citada y publicada.
• Experimentar métodos de enseñanza innovadores.
• Conectar con líderes de la industria.
• Obtener oportunidades de empleo.

A Simple Vista

Estudiantes: 1,597 (especialidades a tiempo completo y parcial)

Facultad: 55 (a tiempo completo)

Características

• Se ofrecen tres programas de grado de pregrado con diferentes enfoques, dos programas de B.A. en conjunto con la Escuela de Artes y Ciencias de Rutgers y un programa de B.S., que se puede completar en línea.
• La escuela ofrece dos títulos de maestría muy respetados: el Máster en Gestión de Recursos Humanos (MHRM) y el Máster en Relaciones Laborales y Empleo (MLER). La facultad también administra un grado de Ph.D. en relaciones industriales y recursos humanos, con graduados que continúan en posiciones de investigación y académicas.
• La escuela también ofrece certificados de posgrado en temas como Diversidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo, Resolución de Conflictos y Negociación, y Liderazgo en el Cambio Organizacional.
• La investigación que explora y anticipa la naturaleza cambiante del lugar de trabajo es un componente clave de la misión de la escuela.
• Varios centros y programas que se centran en la investigación líder y la mejora de la fuerza laboral. Los programas de educación continua incluyen la Red de Investigación de Acción en Educación Laboral (LEARN) y la educación ejecutiva y profesional de Rutgers.