En los últimos años, el título de MBA se ha convertido en la principal calificación académica para los gerentes. Tanto académicos como industriales han reconocido el valor del título en el desarrollo del personal para enfrentar los desafíos del entorno empresarial en rápida evolución. La investigación ha demostrado que la obtención del MBA ayuda al desarrollo personal de los gerentes, así como a beneficiar su carrera y vida profesional.
Una de las fortalezas de nuestros programas de MBA es la diversidad de antecedentes y experiencias de los miembros del programa. La variedad de habilidades y conocimientos funcionales, profesionales y vocacionales que los participantes aportan al programa permite a la facultad docente poner a prueba la validez de los conceptos teóricos frente a un rico trasfondo de perspectivas personales y organizacionales.
Los programas fomentan la participación de individuos de todos los ámbitos de la vida y de todos los antecedentes organizacionales y laborales. Ingenieros, contadores, profesionales del derecho, aquellos en profesiones de cuidado y otros profesionales de base técnica, todos pueden beneficiarse de la experiencia del MBA. De hecho, el programa se basa en la creencia de que cuanto más amplia sea la gama de antecedentes y experiencias de los miembros del programa, más ayuda al proceso de aprendizaje.
Modalidad de asistencia
Los programas de MBA de la Universidad de Plymouth en la Greenwich School of Management se pueden estudiar mediante asistencia en las siguientes modalidades:
- Diurna - 12 meses a tiempo completo o 24 meses a tiempo parcial
- Nocturna - 24 meses a tiempo parcial
Los programas a tiempo completo se llevan a cabo de lunes a viernes, durante el día. Los programas a tiempo parcial se realizan en dos sesiones diurnas o nocturnas por semana.
Rutas
MBA en Gestión Estratégica
El MBA con una ruta de gestión estratégica es el MBA clásico y tradicional que se adapta bien a los gerentes profesionales que desean obtener una visión del funcionamiento de las diversas áreas funcionales de la gestión en toda la organización. Se adapta a aquellos que buscan avanzar en sus carreras, ya sea en su área actual de especialización y competencia profesional o que buscan cambiar de trayectoria profesional o aventurarse en la consultoría.
La filosofía principal del programa es que la gestión puede enseñarse como un cuerpo unificado de conocimiento, aplicable a cualquier organización empresarial.
MBA en Gestión Financiera
La gestión de asuntos financieros siempre ha desempeñado un papel importante en el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones en el sector privado y, cada vez más, en el sector público.
Se espera que los especialistas en finanzas y contabilidad combinen su experiencia en estas funciones con una apreciación de las limitaciones y problemas relacionados con otras áreas de la organización. Al hacerlo, se les exige comprender cómo los aspectos financieros impactan en otros elementos del negocio.
La ruta de Gestión Financiera tiene como objetivo promover una comprensión integral de cómo el papel del especialista financiero se ajusta a la toma de decisiones estratégicas y a la resolución de problemas en las organizaciones, y desarrollar una perspectiva a nivel organizacional entre estos especialistas para que puedan servir mejor a los objetivos a largo plazo de las organizaciones. Se anima a los miembros del curso a desarrollar habilidades analíticas dentro del contexto de la gestión financiera y estratégica y a centrarse en la interrelación de los problemas y tareas de gestión financiera.
MBA en Gestión de Recursos Humanos
La gestión de personas dentro de una organización se considera una función estratégica en lugar de la responsabilidad de un área funcional particular de la organización. Los gerentes responsables de la dotación de personal y el personal deben adoptar un enfoque más estratégico hacia los problemas de las personas en la organización. La contratación de las personas adecuadas para el trabajo adecuado y la formación y desarrollo continuo de los individuos para garantizar su efectividad dentro de la organización son cuestiones estratégicas que preocupan tanto a los especialistas como a los gerentes generales en su conjunto.
La ruta de Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo promover una comprensión integral de cómo el papel de la gestión de recursos humanos se integra en las funciones generales de toma de decisiones estratégicas y resolución de problemas de la organización. Se anima a los miembros del curso a desarrollar una perspectiva a nivel organizacional y a desarrollar habilidades analíticas dentro del contexto de la gestión de recursos humanos y a centrarse en la interrelación de los problemas y tareas de gestión de recursos humanos.
MBA en Marketing
La opción de MBA especializada en Gestión de Marketing ofrece una oportunidad para que los graduados (o aquellos con calificaciones profesionales avanzadas) desarrollen habilidades de gestión estratégica y obtengan una calificación avanzada en este campo.
La ruta de Marketing tiene como objetivo promover una comprensión integral del papel de la gestión de marketing en los mercados de consumo, industriales y en las industrias de servicios, además de desarrollar capacidades de resolución de problemas y toma de decisiones en estos campos. El propósito de esto es desarrollar un enfoque crítico y analítico hacia las tareas de los gerentes de marketing dentro del contexto de la organización en su conjunto.