Máster en Ciencias en Gestión de la Cadena de Suministro

Únete a tus compañeros en una próxima cohorte

En solo 21 meses, un título de MS en Gestión de la Cadena de Suministro (MS-SCM) del Silberman College of Business te equipará con las habilidades técnicas y gerenciales para ayudar a mejorar la eficiencia y efectividad de las operaciones comerciales. El MS-SCM se ofrece actualmente solo en el campus metropolitano.

¿Por qué Gestión de la Cadena de Suministro?

La gestión efectiva de su cadena de suministro y operaciones es la clave para la creación de valor para muchas organizaciones, especialmente en el acelerado y altamente globalizado entorno empresarial actual. Los empleadores buscan cada vez más candidatos con habilidades que les permitan a sus organizaciones gestionar mejor sus cadenas de suministro y operaciones. La profesión de Gestión de la Cadena de Suministro (SCM) ha experimentado, por lo tanto, un crecimiento significativo en el empleo junto con salarios en constante aumento. Ya sea que estés comenzando tu carrera o buscando hacer una transición profesional hacia SCM, un título avanzado como un MS en SCM te capacitará en aspectos críticos de SCM y te permitirá aprovechar las crecientes oportunidades en el campo. Este programa está certificado por STEM.

La universidad privada más grande de Nueva Jersey, FDU es una institución sin fines de lucro, no sectaria y multicampus. Fundada en 1942, FDU logró el estatus de cuatro años en 1948 y la aprobación como universidad en 1956.

La Universidad ofrece más de 100 programas de grado de pregrado y posgrado, incluidos programas de doctorado en farmacia, práctica de enfermería, psicología clínica y psicología escolar; y una escuela de negocios acreditada por AACSB. Los programas de grado se ofrecen en dos campus de Nueva Jersey y en dos ubicaciones de FDU fuera de los EE. UU.: Wroxton College, en Oxfordshire, Inglaterra, y el Vancouver Campus, en Columbia Británica, Canadá.

Los más de 12,000 estudiantes de tiempo completo y parcial de FDU persiguen programas de calidad orientados a la carrera en horarios adaptados a sus necesidades: días, noches y fines de semana.

El plan de estudios refleja una misión de educación global y una base de un núcleo de renombre nacional.

Misión

La Universidad Fairleigh Dickinson es un centro de excelencia académica dedicado a la preparación de ciudadanos del mundo a través de la educación global. La Universidad se esfuerza por proporcionar a los estudiantes las comprensiones multidisciplinarias, interculturales y éticas necesarias para participar, liderar y prosperar en el mercado global de ideas, comercio y cultura.

Compromiso

Declaración de Compromiso de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Universidad Fairleigh Dickinson

Fundamental para su misión, visión y valores fundamentales, la Universidad Fairleigh Dickinson (FDU) está comprometida a crear y fomentar un entorno campus diverso, equitativo e inclusivo que promueva el respeto mutuo y la comprensión entre estudiantes, facultad, personal, administración y exalumnos.

FDU abraza una cultura de apertura mental, diversidad de pensamiento y expresión cultural. La Universidad alienta múltiples perspectivas para enriquecer la experiencia educativa de la comunidad universitaria. FDU enfatiza la comprensión de las experiencias y perspectivas culturales cultivando una comunicación respetuosa entre los miembros de la comunidad de FDU.

La Universidad se centra en garantizar que los estudiantes, facultad, personal, administración y exalumnos prosperen personal y profesionalmente en un entorno global para desafiar y rechazar la divisividad racial, los prejuicios, el privilegio sistémico y la opresión. Con este fin, FDU no tolera la discriminación ni el sesgo basado en la raza, religión, identidad de género/expresión, orientación sexual, sexo, estado de capacidad, edad, nacionalidad y clase socioeconómica.

Historia

Fundada en 1942 por el Dr. Peter Sammartino y su esposa, Sylvia (Sally), la Universidad Fairleigh Dickinson ha crecido hasta convertirse en la universidad privada más grande de Nueva Jersey. Hoy, más de 11,500 estudiantes de 32 estados y 72 países están matriculados en los dos campus de la Universidad en el norte de Nueva Jersey y sus campus internacionales en Wroxton, Inglaterra y Vancouver, Canadá. Comenzando como un colegio junior de dos años, Fairleigh Dickinson se expandió a un currículo de cuatro años en 1948 para satisfacer la necesidad de educación superior en el norte de Nueva Jersey. En 1954, se ofreció el primer programa de posgrado, un máster en administración de empresas, y se compró Bergen Junior College como un segundo campus, ahora Metropolitan Campus. En 1956, Fairleigh Dickinson obtuvo el estatus de universidad y, un año después, se adquirió la propiedad de 178 acres de Vanderbilt-Twombly en Madison para servir como un tercer campus, ahora Florham Campus.

FDU se convirtió en la primera universidad estadounidense en poseer un campus en Inglaterra cuando adquirió Wroxton College de Trinity College, Universidad de Oxford. Inaugurado en 1965, Wroxton College ofrece a los estudiantes estadounidenses cursos de posgrado y pregrado, así como una enriquecedora experiencia cultural. Anteriormente una abadía del siglo XIII, Wroxton College es ahora una mansión jacobea bellamente restaurada y modernizada. En 2007, FDU comenzó clases en instalaciones en Vancouver, Columbia Británica, Canadá.

FDU ha mantenido su compromiso de ampliar horizontes globales y fomentar una mayor comprensión internacional. En 2000, la Junta de Síndicos adoptó una misión enfocada para FDU: preparar a los estudiantes para la ciudadanía mundial a través de la educación global.

Cada uno de los campus de la Universidad tiene un carácter y vitalidad únicos. Los estudiantes se benefician de estudiar en una universidad integral que ofrece una amplia gama de programas y cursos, pero también disfrutan de una atmósfera de calidez y atención personal que generalmente se encuentra en instituciones mucho más pequeñas.

Hoy, FDU ofrece más de 100 programas de grado a niveles de asociado, licenciatura, maestría y doctorado. Su amplia gama de ofertas, junto con la profundidad y experiencia de su facultad, ha posicionado a la Universidad Fairleigh Dickinson para servir a los ciudadanos de Nueva Jersey y más allá.

Los Pilares de FDU

La Sociedad de Pilares de la Universidad Fairleigh Dickinson fue instituida en 2001 por el Presidente Michael Adams, para reconocer a aquellos individuos excepcionales que, a lo largo del tiempo, han hecho contribuciones extraordinarias al carácter y la calidad de la Universidad, su comunidad y cultura.

Premio

Presentación de un cheque de $1000 presentado en la Convocatoria cada otoño. Los recipientes de Vancouver recibirán su premio durante la Cena Pre-Conmemorativa de Vancouver. El nombre del destinatario se inscribirá en una placa individual — presentada al destinatario. Se otorga un pin de FDU a cada destinatario. Además, se invita a los recipientes de Pilares a participar en el desfile de la ceremonia de graduación de sus respectivos campus.

Criterios

• Individuo que sirva en FDU en un rol no docente durante al menos diez años y por debajo del rango de Vicepresidente Asistente, Vicepresidente Asociado o Vicepresidente.
• Individuo que demuestre una comprensión aguda de la misión e historia de FDU.
• Individuo que promueva la civilidad en el campus.
• Individuo que sirva como modelo a seguir para otros empleados y estudiantes de FDU.
• Individuo que demuestre un alto nivel de preocupación por los estudiantes y otros miembros de la comunidad universitaria.
• El individuo debe estar activamente involucrado en la comunidad de FDU más allá de sus requisitos laborales específicos.

Proceso

En la primavera de cada año académico, la Oficina de Recursos Humanos prepara una carta a la comunidad de FDU, enumerando los criterios para el premio, solicitando nominaciones y estableciendo una fecha límite publicada.

No se permite que los estudiantes y asistentes de posgrado nominen.

Los nominadores deben estar empleados en FDU durante al menos tres años.

Las nominaciones deben ser presentadas individualmente con una recomendación. No se aceptarán nominaciones de peticiones grupales.

Se alienta la re-nominación de nominados anteriores, que no fueron seleccionados previamente, pero que aún son elegibles.

En ausencia de un grupo suficiente de nominados, el comité puede acceder al grupo de nominados de los últimos dos años.

Los miembros actuales de la Sociedad de Pilares calificados podrán presentar una nominación. Todos los actuales recipientes de Pilares, al ser promovidos al rango de Vicepresidente Asistente, Vicepresidente Asociado o Vicepresidente, mantendrán su posición como Pilares pero serán excluidos del proceso de nominación y elección.

Las nominaciones se enviarán a la Oficina de Recursos Humanos y se revisarán para verificar el cumplimiento de los criterios de elegibilidad mencionados anteriormente.

La Oficina de Recursos Humanos proporcionará a los miembros activos de la Sociedad de Pilares una copia de todos los formularios de nominación elegibles e incluirá un formulario de boleta. Se instruirá a los miembros a enviar las boletas de regreso a Recursos Humanos.

La Oficina de Recursos Humanos determinará los resultados, seleccionando no más de un destinatario de cada campus principal de Nueva Jersey y del Vancouver Campus, y comunicará en consecuencia con la Oficina del Presidente, Operaciones Universitarias y Comunicaciones.

Anuncios y Entrega de Premios de Pilares

Una carta firmada por el Presidente de la Universidad se enviará a cada galardonado. Los nombres se enviarán al Vicepresidente Senior de Operaciones para su inclusión en el programa y guiones de la Convocatoria, y al Ejecutivo del Vancouver Campus para su inclusión en el programa de la Cena Pre-Conmemorativa. Los nombres se enviarán, junto con las nominaciones, a la Oficina de Comunicaciones para el desarrollo de una cita de 100-200 palabras que se leerá en la convocatoria de Nueva Jersey o en la Cena Pre-Conmemorativa de Vancouver. Copias de todas las nominaciones se enviarán a la Oficina del Presidente para ser mantenidas en archivo, de manera confidencial, durante dos años. Las citas deben ser revisadas por el galardonado antes de la presentación. NOTA: El Vicepresidente Senior de Operaciones lee la cita; el Presidente entrega el premio. Se alienta a los recipientes a hacer una breve declaración de aceptación (50 palabras). La Oficina de Recursos Humanos se reserva el derecho de revisar periódicamente los procedimientos y hacer recomendaciones a la Oficina del Presidente.