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1 Beste Personalmanagement Masterabschluss des zweiten Zyklus Programme für 2024

Entdecken Sie die führenden Personalmanagement Masterabschluss des zweiten Zyklus Programme für 2024. Unsere Liste von 1 Kursen ist darauf ausgerichtet, Ihnen zu helfen, in Ihrem gewählten Bereich mit WeUni erfolgreich zu sein.

2

Studienrichtung

Kursart

Nur Online-Kurse

Studienort

Master in Unternehmenskommunikation und Personalpolitik

Università di Pisa

logo Università di Pisa

Italien

Personalmanagement

Zweiter Zyklus des Master-Abschlusses

Der Masterstudiengang in Unternehmenskommunikation und Personalpolitik integriert das Studium der Unternehmenskommunikationsstrategien mit den Praktiken und Politiken des Personalmanagements. Die Studierenden erkunden Disziplinen wie interne und externe Unternehmenskommunikation, Unternehmensbranding, Management digitaler Medien, Organisationspsychologie, Rekrutierung und Personalauswahl, Schulung und Entwicklung von Personal sowie das Management von Arbeitsbeziehungen. Das Programm umfasst auch die Analyse von Organisationsprozessen und die Kommunikationsstrategie zur Beeinflussung der Unternehmenskultur und zur Verbesserung der organisatorischen Leistung. Die Absolventen sind auf Karrieren als Unternehmenskommunikationsmanager, Personalmanager, Personalmanagementberater und Fachleute für Schulung und Entwicklung vorbereitet und arbeiten in Unternehmen, öffentlichen Institutionen und gemeinnützigen Organisationen.

Italienisch

2 Jahre

Mehr Infos

Zweiter Zyklus des Master-Abschlusses, Personalmanagement

Der Masterabschluss ist ein italienischer akademischer Abschluss, der nach Abschluss eines 2-jährigen spezialisierten Masterprogramms verliehen wird. Er vermittelt tiefgehendes Wissen und Fachkenntnisse in einem bestimmten Bereich und bereitet die Studierenden auf anspruchsvolle Karrieren oder weitere akademische Forschung vor. Dieser Abschluss wird in Italien sehr respektiert und international für seine Qualität und Strenge anerkannt.

Personalmanagement konzentriert sich auf die Verwaltung der Belegschaft innerhalb einer Organisation, einschließlich Rekrutierung, Schulung, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbeziehungen. Es spielt eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass die richtigen Personen in den richtigen Positionen sind, um die Organisationsziele effektiv zu erreichen. Studierende in diesem Bereich lernen über strategische Personalplanung, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.