2 Beste Personalmanagement Doktortitel Programme für 2024

Entdecken Sie die führenden Personalmanagement Doktortitel Programme für 2024. Unsere Liste von 2 Kursen ist darauf ausgerichtet, Ihnen zu helfen, in Ihrem gewählten Bereich mit WeUni erfolgreich zu sein.

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Studienrichtung

Kursart

Nur Online-Kurse

Studienort

Promotion in Organizational Behaviour & Human Resource Management

Telfer School of Management

Kanada

Geschäft, Personalmanagement, Organisationsführung

Promotionen (Doktor der Philosophie)

Multidisziplinär, ganzheitlich und zukunftsorientiert ist das Promotionsprogramm in Management an der Telfer einzigartig, anspruchsvoll und setzt hohe Erwartungen an die Studierenden. Die Spezialisierung auf Organizational Behaviour und Human Resources (OBHR) ermöglicht es den Studierenden, Einblicke in die 'menschliche' Seite der Arbeit zu gewinnen, wie Themen auf individueller Ebene (z. B. Rekrutierung, Auswahl, Arbeitsplatzanalyse), relationale Themen (z. B. Beziehungen zwischen Personen am Arbeitsplatz, Führungskräfte-Gefolgsleute, Konfliktmanagement, Vielfalt, Gleichberechtigung) und organisationsbezogene Themen (z. B. organisatorisches Lernen, Change Management, Vergütungssysteme, industrielle Beziehungen) sowie Themen aus ergänzenden Disziplinen wie Psychologie und Soziologie.

Englisch

Doktor der Philosophie (Ph.D) in Personalwesen

Selinus University of Sciences and Literature

Online

Großbritannien, Italien

Geschäft, Betriebswirtschaftslehre, Management, Personalmanagement

Promotionen (Doktor der Philosophie)

Heutzutage suchen Unternehmen, Multinationale, NGOs, sogar kleine Unternehmen das Beste in Bezug auf Fähigkeiten und Produktivität ihres Personals. Das Ziel dieses Programms ist es, den Kandidaten, zukünftigen HR-Managern, die Bewertungsinstrumente zur Verfügung zu stellen, um die richtige Person für die richtige Position einzustellen und zu unterstützen.

Englisch

2 Jahre

Promotionsabschlüsse, Personalmanagement

Promotionsabschlüsse, auch bekannt als PhDs, sind der höchste akademische Abschluss. Sie erfordern originäre Forschung und die Fertigstellung einer Dissertation. Promotionsprogramme bieten spezialisiertes Wissen in einem bestimmten Bereich und bereiten die Studierenden auf Karrieren in der Akademie, Forschung oder Führungspositionen in verschiedenen Branchen vor.

Personalmanagement konzentriert sich auf die Verwaltung der Belegschaft innerhalb einer Organisation, einschließlich Rekrutierung, Schulung, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbeziehungen. Es spielt eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass die richtigen Personen in den richtigen Positionen sind, um die Organisationsziele effektiv zu erreichen. Studierende in diesem Bereich lernen über strategische Personalplanung, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.