3 Beste Personalmanagement in China für 2025

Der Schwerpunkt Personalmanagement bildet professionelle Talente mit einem Sinn für harmonische Arbeitsbeziehungen, grundlegender theoretischer Kompetenz in Management, Wirtschaft, Soziologie, Recht usw. aus, beherrscht moderne Theorien des Personalmanagements und betriebliche Fähigkeiten und ist vertraut mit Arbeitsrichtlinien und -vorschriften. In der Lage, spezifische Aufgaben des Personalmanagements wie Organisation und Personalmanagement, Rekrutierung, Schulung, Leistungsmanagement, Gehaltsmanagement und Mitarbeiterbeziehungsmanagement in Unternehmen, Institutionen und Regierungsabteilungen zu übernehmen.

Der Studiengang widmet sich der Ausbildung von Senior-Profis im Personalmanagement, die einen starken patriotischen Geist, ein starkes historisches Missionsempfinden, tiefgreifende akademische Leistungen, solide Wissensgrundlagen, gute Innovationsfähigkeiten und einen breiten internationalen Blick haben. Nach dem Abschluss werden die Studierenden eine gute berufliche Ethik und ein starkes Gefühl sozialer Verantwortung haben und die Fähigkeit entwickeln, an internationaler Zusammenarbeit und Wettbewerb in globalen Umgebungen teilzunehmen. Absolventen werden befähigt sein, im Personalmanagement tätig zu sein, einschließlich Planung, Rekrutierung, Konfiguration, Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement, Vergütungs- und Sozialleistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungsmanagement und anderen Bereichen, in verschiedenen Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen und Regierungsbehörden. Sie werden die Lizenz als Personalfachkraft oder einen äquivalenten professionellen Titel erlangen. Durch kontinuierliche Weiterbildung oder andere lebenslange Lernkanäle werden sie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiter ausbauen und die Managementarbeit verschiedener Organisationen unterstützen. Kernfächer: Personalmanagement, Organisationsverhalten, Innovation & Unternehmertum und Karrieremanagement

Master of Business Administration