Betriebs- und Personalmanagement mit Entwicklung BSc (Hons) Validiert von der Universität Salford

Was ist der Studiengang Business and Human Resources Management with Development BSc (Hons), validiert von der Salford University?

Wenn Sie an einer Führungsposition im Bereich Human Resources interessiert sind, könnte dies der richtige Kurs für Sie sein. Die Hauptziele des Kurses sind, einen Schwerpunkt auf das Management innerhalb der Human Resource-Funktion zu legen und die Studierenden auf eine Vielzahl von Managementkarrieren im Bereich Human Resources vorzubereiten.

Am Ende des Kurses werden die Studierenden analytische und evaluative Fähigkeiten entwickelt haben und in der Lage sein, diese in verschiedenen Geschäfts- und Managementkontexten anzuwenden. Die Studierenden werden auch Wissen und Verständnis über aktuelle HR-Theorien und -Praktiken entwickelt haben, die ihre Effektivität als Manager verbessern werden. Die Studierenden haben die Möglichkeit, aktuelle Denkweisen und Praktiken in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen und HRM zu erkunden.

Der BSc (Hons) Human Resource Management with Development wird überwiegend durch kombinierte Vorlesungen/Seminare, Workshops und Tutorien vermittelt. Der Kurs wird in Vollzeit über drei Tage im St Johns Centre angeboten.

Der Kurs besteht aus sechs Modulen, wobei jedes Modul 20 Credits wert ist. Die Module sind wie folgt:

Unternehmensstrategie

Dieses Modul vermittelt eine organisationsweite Perspektive, indem es Strategietechniken und -prozesse erkundet. Am Ende des Moduls sollten die Studierenden in der Lage sein, Wissen und Verständnis von Strategien auf eine Vielzahl von realen Unternehmen anzuwenden.

Mitarbeiterentwicklung

Dieses Modul entwickelt das Verständnis der Studierenden dafür, wie Menschen lernen und wie man Lernen und Entwicklung innerhalb und außerhalb einer Organisation fördert. Am Ende des Moduls sollten die Studierenden in der Lage sein, realistische Lösungen zu entwickeln und fundierte Urteile in Bezug auf Fragen der Mitarbeiterentwicklung zu fällen.

Mitarbeiterbeziehungen

In diesem Modul werden die Studierenden in die Mitarbeiterbeziehungen in Großbritannien eingeführt. Die Studierenden werden ein Verständnis für einige der dynamischen Prozesse innerhalb des Beschäftigungsverhältnisses entwickeln. Nach Abschluss dieses Moduls werden die Studierenden in der Lage sein, das Beschäftigungsverhältnis aus verschiedenen Perspektiven kritisch zu bewerten.

Arbeitsrecht

Das Hauptziel dieses Moduls ist es, ein Verständnis für die Aspekte des Arbeitsrechts zu entwickeln, die den rechtlichen Rahmen für Beschäftigungsverhältnisse bieten. Durch den Abschluss dieses Moduls werden die Studierenden in der Lage sein, rechtliche Prinzipien effektiv zur Lösung von Beschäftigungsproblemen zu nutzen.

Human Resource Management

Dieses Modul zielt darauf ab, den Studierenden das Wissen und die Fähigkeiten zu vermitteln, um effektiv zu HRM auf strategischer und operativer Ebene beizutragen. Am Ende dieses Moduls werden die Studierenden in der Lage sein, ein Verständnis der Schlüsselkonzepte und -theorien im HRM und deren praktische Auswirkungen auf die organisatorische Effektivität und Wettbewerbsfähigkeit zu demonstrieren.

Geschäftssimulation

Dieses Modul zielt darauf ab, die Fähigkeit der Studierenden zu entwickeln, Geschäftsstrategien und Managemententscheidungen im Kontext eines dynamischen, wettbewerbsintensiven Marktumfelds umzusetzen, zu überprüfen und zu bewerten. Die Beschäftigungsfähigkeit der Studierenden sollte durch Erfahrungen in der Echtzeit-Geschäftsentscheidung in einer simulierten Umgebung verbessert werden.

Jedes Modul wird durch maximal zwei Bewertungen bewertet. Die Bewertungen werden über vier Bewertungszeiträume im Laufe des Jahres eingereicht. Eine Vielzahl von Bewertungsmethoden wird verwendet, und Beispiele für Bewertungen sind:

• individuelle Berichte
• Gruppenpräsentationen
• Gruppenprojekte
• Geschäftspläne
• Prüfungen

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