Warum ein Masterabschluss in Internationalem Personalmanagement?
Informiert durch aktuelle Forschung, fortgeschrittene Wissenschaft und berufliche Praxis bietet das Programm die Möglichkeit, Fähigkeiten, Wissen und kritische Fähigkeiten auf Master-Niveau im Bereich des Internationalen Personalmanagements zu erweitern und zu entwickeln.
Durch die Programmkurse können die Studierenden ihre persönlichen Fähigkeiten in Kommunikation, Präsentation, Forschung, kritischer Analyse und Problemlösung erweitern und vertiefen.
Dank der Partnerschaft mit der University of Greenwich (London - UK), einer der repräsentativsten akademischen Institutionen im Vereinigten Königreich, werden alle Ausbildungsaktivitäten (Vorlesungen, Forschungen, Aufgaben, Projektarbeiten usw.) in englischer Sprache von Fakultätsmitgliedern, Gastprofessoren und Gastrednern aus dem englischen und internationalen Geschäftskontext durchgeführt.
Um den Studierenden eine angemessene Vorbereitung auf die internationale Erfahrung zu ermöglichen, hat die GEMA Business School einen "Startweg" als erste Phase des Masterprogramms entworfen, der in Rom stattfinden wird und sich auf die folgenden Bereiche konzentriert: Grundlagen des Personalmanagements, Teambildung und persönliche Fähigkeiten.
Empfänger
Bewerber sollten nicht älter als 30 Jahre sein und einen relevanten ersten Abschluss von einer anerkannten Universität oder einer anderen gleichwertigen Hochschule haben. Darüber hinaus sollten die Kandidaten ein B2-Niveau (QCER) der Englischkenntnisse oder höher nachweisen, das Mindeststandard, der von der University of Greenwich gefordert wird, um an ihren Kursen teilzunehmen.
Jeder Kandidat wird erwartet, ein Interview mit den Zulassungsbeauftragten der Schule zu führen, um Motivation, Einstellungen, Ausgangsniveau der Kompetenzen und Erwartungen zu bewerten.
Lernziele und Methoden
Das Masterprogramm im Internationalen Personalmanagement verfolgt die folgenden Ziele:
- Ein systematisches Verständnis von Wissen und ein kritisches Bewusstsein für aktuelle Probleme und Erkenntnisse im Bereich des internationalen Personalmanagements zu etablieren, informiert durch und an der Spitze sowohl der akademischen Disziplin als auch der beruflichen Praxis;
- Die Möglichkeit zu bieten, dass ein einzelner Studierender eine Reihe von Geschäftskompetenzen im Kontext ihrer Anwendung auf das Management des internationalen Personalmanagements erwirbt;
- Persönliche Fähigkeiten in Selbstbewusstsein, Reflexion, Kommunikation, Präsentation, Forschung, Analyse und Problemlösung zu erweitern und zu vertiefen.
Hauptvorteile
- Erwerb von Kompetenzen im Personalmanagement zusammen mit einer definitiven Verbesserung der Englischkenntnisse;
- Lebens- und Studienerfahrung in zwei verschiedenen Ländern (Italien und UK);
- Bewährte praktische und erfahrungsbasierte Lernmethoden und -werkzeuge;
- Möglichkeit, am Ende des Programms ein Praktikum zu absolvieren;
- Partnerschaft zwischen zwei renommierten Bildungseinrichtungen (GEMA Business School und University of Greenwich).
Programmphasen