MSc in Human Resource Management

Organisationen gedeihen durch die Stärke ihrer Menschen. Als Personalmanager spielen Sie eine wesentliche Rolle. Der MSc Human Resources Management der GCU bereitet Sie auf die ethischen, kulturellen, rechtlichen, operativen und strategischen Aspekte des Personalmanagements vor - während Sie einen globalen Ausblick und ein Verständnis für verantwortungsvolle Führung erhalten. So sind Sie bereit für den Erfolg - und unterstützen das Gemeinwohl, um einen positiven Einfluss zu nehmen.

Das Programm ist eines von nur wenigen im Vereinigten Königreich, das vom Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) akkreditiert und an den Standards der US Society for Human Resource Management (SHRM) ausgerichtet ist. Es ist sowohl in Teilzeit als auch in Vollzeit verfügbar und bietet Flexibilität für karriereorientierte Fachleute und frischgebackene Absolventen.

Der Lehrplan vereint die kritische Analyse führender Theorien und Trends im Personalwesen mit relevanter Branchenpraxis aus der realen Welt. Sie entwickeln Fähigkeiten, die in einer Vielzahl zeitgenössischer spezialisierter und allgemeiner HRM-/Personalmanager-Rollen praktisch und wertvoll sein werden.

• Erweitern Sie Ihr Fachwissen über Nischen- und Spezialthemen im HR
• Entwickeln Sie die Expertise, um Menschen in einem vielfältigen nationalen und internationalen Umfeld effektiv zu managen
• Studieren Sie zeitgenössische Theorien des Personalmanagements
• Wenden Sie Theorie in der Praxis durch Fallstudien und Forschungsprojekte an

Vollzeitstudierende werden auch ein Praktikum in einer Personalabteilung absolvieren. Dieses Praktikum ist mit einem praktischen Forschungsprojekt verbunden, sodass Sie alles, was Sie gelernt haben, in einem Business Investigation Report (PG Diploma) oder HRM Research Project (Masters) zusammenbringen können - eine Leistung, die für Arbeitgeber besonders wertvoll ist.

Teilzeitstudierende haben ebenfalls die Möglichkeit, ihren eigenen Arbeitsplatz oder ihre Organisation durch einen Business Investigation Report (PG Diploma) oder HRM Research Project (Masters) aufzuwerten. Ihre Karriere

Starttermine für internationale Studierende

Für neue internationale Studierende beginnen die Orientierungsveranstaltungen am 14. September 2018. Diese zusätzliche Zeit ist speziell dafür konzipiert, neuen internationalen Studierenden zu helfen, sich im Vereinigten Königreich und an der GCU vor dem Beginn der allgemeinen Studierendeninduktion und des Unterrichts einzuleben.

Während dieses Zeitraums finden zahlreiche unterhaltsame und informative Aktivitäten statt, darunter Campus- und Stadttouren sowie Willkommensveranstaltungen, bei denen Sie andere internationale Studierende treffen können.

Berufliche Akkreditierung

Unser Programm zeichnet sich durch die Anerkennung von zwei weltweit renommierten HR-Verbänden, der Society of Human Resource Management (SHRM) und dem Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), aus.

Nur vier Programme im Vereinigten Königreich haben diesen Status erreicht, von denen zwei von der GCU unterrichtet werden.

Seit September 2013 haben CIPD und AHRI (Australian Human Resources Institute) die gegenseitige Anerkennung der beruflichen Mitgliedschaft für Personen, die entsprechende berufliche Mitgliedsgrade halten, bekannt gegeben. Das bedeutet, dass Mitglieder, die unter der Partnerorganisation (entweder dem CIPD oder dem AHRI) beitreten, ihre bestehenden Qualifikationen anerkannt bekommen, was den Zugang zur entsprechenden Stufe der beruflichen Mitgliedschaft ermöglicht.

Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)

Der CIPD ist der weltweit größte Chartered HR-Entwicklungsverband für diejenigen, die in der Personalverwaltung tätig sind, mit dem Ziel, den globalen Maßstab für HR-Exzellenz innerhalb des Berufs zu setzen. Unsere HRM-Kurse sind vollständig CIPD-akkreditiert.

Studierende, die unser CIPD-akkreditiertes Programm erfolgreich abschließen, einschließlich Aufgaben und Kompetenzbewertungen, erreichen das vollständige 'Wissen' für die Mitgliedschaft auf Associate-Ebene im CIPD. CIPD-Qualifikationen werden 'von großen Arbeitgebern innerhalb und außerhalb des Vereinigten Königreichs als Standard für die Personalpraxis anerkannt' (CIPD, 2010). Unabhängige Forschung zeigt, dass Personen mit beruflichen Qualifikationen und Mitgliedschaften im Laufe ihres Lebens 81.000 £ an zusätzlichen Einnahmen verdienen können.

Im Rahmen des Programms sind die Studierenden verpflichtet, eine Studentenmitgliedschaft im CIPD abzuschließen.

Vorteile der Studentenmitgliedschaft

• Zugang zu Abendveranstaltungen der West of Scotland Branch
• Abonnement der Fachzeitschrift 'People Management'
• Rabatt auf vom CIPD veröffentlichten Texten
• Zugang zu einer großen Sammlung von Online-Ressourcen und Unterstützungscommunities über die CIPD-Website

Informationen, wie man dem CIPD beitreten kann, werden den Studierenden im Unterricht gegeben. Die Studierenden sind selbst für die Zahlung ihrer Mitgliedsbeiträge direkt an den CIPD verantwortlich. Die Studierenden sollten die CIPD-Mitgliedschaftsseiten für weitere Informationen konsultieren.

Society for Human Resource Management (SHRM)

Die Society for Human Resource Management hat offiziell anerkannt, dass sowohl die GCU MSc International Human Resource Management als auch die MSc Human Resource Management-Programme vollständig mit den HR-Lehrplanrichtlinien der SHRM übereinstimmen. Die GCU war die erste Institution im Vereinigten Königreich, die diese Anerkennung erhielt.

Die SHRM ist die größte Vereinigung, die sich dem HRM widmet, und setzt sich dafür ein, den Beruf des Personalwesens voranzubringen, um sicherzustellen, dass HR ein wesentlicher und effektiver Partner bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie ist.

Mit Hauptsitz in den USA vertritt die SHRM mehr als 285.000 Mitglieder in über 165 Ländern weltweit. Die SHRM bietet Ressourcen, globale Best Practices und ein Netzwerk wertvoller Kontakte für alle Mitglieder. Im Rahmen des Engagements der SHRM zur Entwicklung des HR-Berufs weltweit haben sie Büros in Mumbai (Indien), Peking (China) und den Vereinigten Arabischen Emiraten.

Nach dem Abschluss werden Sie ermutigt, sich weiter mit der SHRM zu beschäftigen, um die Prüfungen abzulegen, die Ihren beruflichen Status aufwerten.

Branchenpraktika

Ein zentrales Merkmal des Vollzeitprogramms ist das HR-Praktikum. Sie werden in der HR-Abteilung einer Organisation im öffentlichen, privaten oder freiwilligen Sektor tätig sein.

Das Praktikum ist ein integraler Bestandteil des Lernprozesses und bietet eine wertvolle Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und wichtige Fähigkeiten in einer realen Umgebung zu entwickeln, die von Arbeitgebern geschätzt wird.

Das Praktikum ist mit dem Abschlussprojekt verbunden. Basierend auf akademischer Theorie werden Sie direkt in die Untersuchung eines bestimmten Problems im Personalmanagement in der Praxis eingebunden. Neben der Entwicklung Ihres Wissens und Ihrer analytischen Fähigkeiten gibt Ihnen das Praktikum einen realistischen Einblick in Organisationen und die Herausforderungen im Personalwesen. Die Organisation, mit der Sie arbeiten, profitiert ebenfalls von den Ergebnissen und Empfehlungen Ihrer Untersuchung.

Lehrmethoden

Die HRM-Programme werden von einem spezialisierten Personal mit Fachkenntnissen und Anerkennung sowohl in der Wissenschaft als auch in der Industrie unterrichtet, das über Hintergründe in einer Vielzahl nationaler und internationaler Organisationen verfügt, darunter einige bekannte Blue-Chip-Unternehmen aus dem öffentlichen und privaten Sektor.

Kollegen aus der Abteilung für Betriebswirtschaftslehre bringen Fachwissen in Bereichen wie Strategisches Management, Operations Management, Technologiemanagement und Unternehmertum ein. Neben dem spezialisierten Lehrpersonal bringen wir auch Branchenexperten in unsere Klassenräume und nehmen unsere Studierenden aus der Universität in die Arbeitswelt, um zu lernen. Sie werden fallbasiertes Lernen erleben und haben die Möglichkeit, an betreuten Projektarbeiten teilzunehmen. Wir streben an, Ihr Lernen sinnvoll und relevant für die Arbeitswelt zu gestalten.

Die Glasgow Caledonian University ist eine einzigartige, inklusive und zukunftsorientierte Universität, die sich ihrer sozialen Mission verpflichtet hat, das Gemeinwohl zu fördern. Wir sind zu einem internationalen Zentrum für Exzellenz in der Hochschulbildung geworden, das die Beschäftigungsfähigkeit und die globale Bürgerschaft unserer Absolventen fördert. Wir gewinnen Auszeichnungen für unsere Unterstützung und unser Engagement für die Studentenerfahrung, während wir Innovationen durch unsere weltklasse Forschung in Schlüsselbereichen von Stärke liefern. Wir haben eine Tradition, den Zugang zur Hochschulbildung für talentierte Personen unabhängig von ihrem Hintergrund zu erweitern, und wir nutzen unser intellektuelles und soziales Kapital zum Nutzen der Gemeinschaften, die wir in Schottland und international bedienen.

Die Glasgow Caledonian University (GCU) ist eine lebendige, innovative und mehrfach ausgezeichnete Universität für das Gemeinwohl.

Wir streben danach, zur Gesellschaft auf eine Weise beizutragen, die die traditionelle Rolle einer Universität umarmt und darüber hinausgeht. Das Engagement von GCU für das Gemeinwohl wird von Studierenden und Mitarbeitenden in den akademischen Schulen und Abteilungen lebendig gemacht und umgesetzt.

Willkommen an der Glasgow School for Business and Society

Wir gedeihen durch Ideen, unterstützen Innovationen und schätzen die Bedeutung sozialer Verantwortung. Studierende kommen zu uns, um unser Wissen und unsere Erfahrung zu nutzen, um ihre Karriere- und persönlichen Ambitionen zu fördern. Unsere externen Partner kommen zu uns, um die neuesten forschungsbasierten Denkansätze zu finden und auf das Talent unserer Studierenden zuzugreifen.

Unternehmerische Verantwortung und Nachhaltigkeit sind grundlegende Anliegen für jede Organisation. Die Glasgow School for Business and Society versucht, die komplexen Herausforderungen der globalen Wirtschaft anzugehen und gleichzeitig sozialen Nutzen für lokale und globale Gemeinschaften zu schaffen.

Globale Bürgerschaft, verantwortungsvolle Führung, Unternehmertum und soziale Gerechtigkeit sind zentral für unsere Lehr-, Forschungs- und Öffentlichkeitsarbeit.

Unser einzigartiges, forschungsgeleitetes Portfolio bietet hervorragende und zugängliche Hochschulbildungsmöglichkeiten in Glasgow, London und New York. Unsere Programme sind durch professionelle und akademische Akkreditierungen anerkannt, die bestätigen, dass Ihre Qualifikation zu den besten der Welt gehört.

Unternehmerische Verantwortung und Nachhaltigkeit sind mittlerweile grundlegende Anliegen für jede Organisation. Als Universität für das Gemeinwohl spielen wir eine Schlüsselrolle in der globalen Transformation der Ausbildung im Bereich Unternehmensführung. Wir versuchen, die komplexen Herausforderungen der globalen Wirtschaft im 21. Jahrhundert anzugehen und gleichzeitig sozialen Nutzen für lokale und globale Gemeinschaften zu schaffen.

Wir freuen uns besonders, dass unser Erfolg bei der Verankerung von Ethik, Verantwortung und Nachhaltigkeit in allen Aspekten des Lebens an der Glasgow School for Business and Society durch unsere Mitgliedschaft in ASHOKA U, dem Global Compact der Vereinten Nationen und PRME sowie durch lokale Initiativen wie WRAP und Business in the Community anerkannt wurde.

Wir sind auch die erste Universität in Schottland, die dem prestigeträchtigen EPAS-Weltverband beigetreten ist. Ich begrüße diese Anerkennung unserer hochwertigen Lehr- und Lernerfahrung, die unsere Absolventen mit den Fähigkeiten und dem Wissen ausstattet, um auf dem globalen Markt erfolgreich zu sein. Die EPAS-Akkreditierung ist ein Indikator für ein breiteres institutionelles Engagement, die höchsten internationalen Standards zu nutzen, um die Qualität unseres Angebots zu belegen. Dies bietet unseren Mitarbeitenden, Studierenden, akademischen und geschäftlichen Partnern robuste Sicherheit, dass wir eine global vernetzte Universität sind, die in unserer lokalen Gemeinschaft verankert ist.

Wir fordern unsere Mitarbeitenden und Studierenden heraus, kritische und unabhängige Lernende zu sein, verantwortungsvolle Führungspersönlichkeiten zu werden und positive Beiträge zu Wirtschaft und Gesellschaft zu leisten. Wir laden Sie ein, sich uns in unserem Engagement für das Gemeinwohl anzuschließen.

Berufliche Zugehörigkeiten

Die Glasgow School for Business and Society hat eine starke Erfolgsbilanz in der Zusammenarbeit mit Berufsverbänden, die sicherstellen, dass unsere Kurse den sich ändernden Bedürfnissen des Arbeitsmarktes entsprechen.

Unsere beruflichen Zugehörigkeiten halten unsere Studierenden nicht nur über die neuesten Entwicklungen in der Wirtschaft auf dem Laufenden, sondern helfen unseren Absolventen auch, sich bei der Jobsuche abzuheben und in einigen Fällen einen besonderen Status bei ihrem Abschluss zu erlangen.

Beispiele für Berufsverbände, mit denen die GSBS verbunden ist, sind:

• AACSB
• ABS (Vereinigung der Business Schools)
• Business in the Community
• CEEMAN
• EFMD (Europäische Stiftung für Managemententwicklung)
• ESRC (Wirtschafts- und Sozialforschungsrat)
• UN PRME-Initiative (Prinzipien verantwortungsvoller Managementausbildung)
• Gold-zertifiziertes Lernzentrum für ACCA
• Genehmigtes Lehrzentrum für das Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)
• Zentrum für Exzellenz mit dem Chartered Institute for Securities and Investment (CISI)

Wir bieten Programme und Module an, die akkreditiert sind von:

• ACCA (Vereinigung der Chartered Certified Accountants)
• Broadcast Journalism Training Council (BJTC)
• Chartered Banker
• Chartered Institute for Securities & Investment (CISI)
• Chartered Institute of Logistics and Transport (CILT)
• Chartered Institute of Marketing (CIM)
• Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)
• Chartered Institute of Purchasing and Supply (CIPS)
• Chartered Insurance Institute (CII)
• Chartered Management Institute (CMI)
• CIMA (Chartered Institute of Management Accountants)
• EPAS (Europäische Stiftung für Managemententwicklung Programmakkreditierungsschema)
• ICAEW (Institut der Wirtschaftsprüfer in England und Wales)
• ICAS (Institut der Wirtschaftsprüfer von Schottland)
• Institution Of Occupational Health (IOSH)
• Institute of Operations Management (IOM)
• Institute of Risk Management (IRM)
• IOR (Institut für operationale Risiken)
• Law Society of Scotland
• National Council for the Training of Journalists (NTCJ)
• British Psychological Society
• SHRM (Die American Society for HRM)
• The Institute of Hospitality (IHA)
• The Institute of Travel and Tourism (ITT)
• Tourism Society (TS)
• Tourism Management Institute (TMI)

Unsere Abteilungen

Recht, Wirtschaft, Rechnungswesen & Risiko

Unsere Abteilung vereint Akademiker mit Interessen und Fachkenntnissen in Recht, Risiko, Wirtschaft, Rechnungswesen und Finanzen. Wir sind stolz auf unsere engen Verbindungen zu Wirtschaftsorganisationen, einschließlich gemeinnütziger Organisationen und Berufsverbände, die eine Reihe unserer Programme akkreditiert haben.

Abteilung für Unternehmensführung

Unsere Abteilung konzentriert sich auf die zeitgemäße und innovative Nutzung von Managementansätzen und -techniken, Ressourcen und Prozessen zur Verbesserung und Entwicklung von Organisationen im privaten und öffentlichen Sektor in einem hochgradig wettbewerbsorientierten globalen Markt.

Abteilung für Sozialwissenschaften, Medien und Journalismus

Die Abteilung bringt über fünfzig Mitarbeitende zusammen und hat sowohl eine starke Forschungskultur als auch ein Engagement für Lehrexzellenz. In mehreren Bereichen wurde sie in der letzten Forschungsbewertung als international exzellent und weltweit führend bewertet.